新会计准则第 9号──职工薪酬 第一部分 例题答案解析 一、单项选择题 1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为 12万元(不含增值税)，增值税适用税率为 17%，实际成本为 10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。 A.10 B.11.7 C.12 D.14.04 【正确答案】 D 2.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（ ）。 A.应付职工薪酬 B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款 【正确答案】 A 3.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。 A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金 C．支付给退休人员的退休费 D．代扣生产工人工资个人所得税 【正确答案】 C 【答案解析】 退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。 4.企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。 A．生产成本 B．制造费用 C．管理费用 D．营业外支出 【正确答案】 C 【答案解析】 因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。 5.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（ ） A．临时职工 B．独立董事 C．兼职工程师 D．为企业提供审计服务的注册会计师 【正确答案】 D 【答案解析】 《企业会计准则第 9号——职工薪酬》所指的“职工”，包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。 6.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（ ）。 A．预计负债 B．应付职工薪酬 C．其他应付款 D．应付账款 【正确答案】 B 【答案解析】 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。 二、多项选择题 1. 下列属于职工薪酬的有（ ）。 A.工资 B.奖金 C.养老保险费 D.住房公积金 【正确答案】 ABCD 2. 下列各项中，应确...
