第 三 章 自 测 题 一、单选题 1、 影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。 C A、 人力资源供给状况 B、人力资源流动状况 C、工资因素 D、非工资因素 2、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（ ）。 D A、 学历高的人 B、经验丰富的人 C、人品好的人 D、实践动手能力强的人 3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。 A A、 解决队伍结构中人员梯队问题 B、解决员工思想教育问题 C、解决员工教育投入问题 D、解决组织文化培养问题 4、人才队伍建设的核心是（ ）。 C A、改革 B、强化竞争 C、能力建设 D、严格教育、从严监管 5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。 B A、 主观判断预测法 B、德尔菲法 C、数学预测法 D、马尔可夫分析法 6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） B A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、 制定能满足人力资源需求的政策和措施 7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（ ）的影响。 A A、工作因素 B、劳动者自身因素 C、工资因素 D、心理因素 8、（ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量 C A、总量需求 B、总量需求 C、个量需求 D、狭义需求 9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（ ）。 D A、 回归分析法 B、经验规则 C、计算机模拟法 D、德尔菲法 10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（ ）。 A A、回归分析法 B、回归分析法 C、市场调查法 D、单元预测法 11、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（ ）。 C A、回归分析法 B、专家意见法 C、相关因素预测法 D、市场调查法 12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ） 。 D A、市场调查预测法 B、过渡矩阵 C、德尔菲法 D、人力资源盘点法 13、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（ ）。 B A、 组织外部 招 聘 短缺的人员 B、利 用 组织的现有人员 C、 工作转包 D、放 弃 生...
