第 四 章 自 测 题 一、单选题 1、 人力资源成本会计的必要前提是（ ）
B A、 人力资产成本会计 B、人力资源管理成本会计 C、成本会计 D、财务会计 2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）
C A、 人力资产成本会计 B、人力资源管理会计 C、人力资源会计 D、成本会计 3、首次运用人力资本概念的学者是（ ）
A A、 威廉
配第 B、西奥多
舒尔茨 C、周其仁 D、李建民 4、西方公认的人力资本之父是（ ）
B A、威廉
配第 B、西奥多
舒尔茨 C、周其仁 D、李建民 5、人力资本的均衡模型是由（ ）提出的
D A、 威廉
配第 B、西奥多
舒尔茨 C、周其仁 D、贝克尔 6、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（ ）提出的
C A、威廉
配第 B、西奥多
舒尔茨 C、周其仁 D、 李建民 7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（ ）的核心思想
B A、人力资本投资理论 B、人力资本配置理论 C、人力资本激励理论 D、人力资本产权理论 8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（ ）的核心思想
A A、人力资本投资理论 B、人力资本配置理论 C、内耗性人力资本激励理论 D、人力资本产权理论 9、人力资源的获得成本包括（ ）
C A、 A、教育成本 B、培训成本 C、选择成本 D、使用成本 10、安置成本属于（ ）
D A、 A、保障成本 B、使用成本 C、开发成本 D、获得成本 11、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
A A、人力资源的获得成本 B、人力资源的开发成本 C、人力资源的使用成本 D、人力资源保障成本 12、岗位培训成本应属于下列哪种成本
