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中建筑港工资福利低

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笔者注:本单位无任何奖金 中建筑港人字[2011]2 号 关于下发《关于薪酬及福利政策 调整实施细则(试行)》的通知 各单位、部门: 根据中建筑港人〔2011〕20 号《关于做好2011年度员 工绩效及福利工作的通知》的文件规定,现制定《关于薪酬及福 利政策调整实施细则(试行)》发布实施,以往文件与本实施细 则不一致的,以本实施细则为准。 各单位在执行过程中发现问题或有好的意见和建议,请及时 反馈,以便进一步修订完善。 附件:关于薪酬及福利政策调整实施细则(试行) 二〇 一一年八月三十一日 主题词:薪酬 调整 通知 中建筑港集团有限公司人力资源部 2011 年 8 月 31 日印发 附件: 关于薪酬及福利政策调整实施细则(试行) 一、调整原则: 1、岗位工资统一标准,完善绩效奖金与营业额和效益挂钩 的机制,平时引导员工关注营业额,奖金与营业额挂钩,体现多 劳多得;年度引导员工实现预算指标或项目指标,分红兑现,体 现效益优先的原则。 2、没有形成规模效益的前提下,薪酬调整特别是绩效奖金 发放必须坚持向关键岗位和骨干员工倾斜;必须坚持“ 二八定 律” ,即主要抓好 20%的骨干力量的管理,再以 20%的少数带动 80%的多数员工;必须坚持薪随岗变,能上能下,进行差异化管 理。 二、薪酬政策调整细则: (一)、薪酬结构:岗位工资+绩效奖金 1、岗位工资:按月发放,以集团公司批件为准。 2、绩效奖金:挂钩产值,多劳多得。 (二)、绩效奖金发放遵循下列原则: 1、项目: 月度绩效奖金总额=上月度完成工作量× \u24037X资含量比例- 上月发放管理人员岗位工资总额。 老项目:工资含量比例=【标价分离的薪金总额-截止 2010 年 12 月底已发放薪金总额(指管理人员)】*(100+10)%/(合同 总额-截止 2010 年 12 月底已完成工作量) 新项目:工资含量比例=标价分离的薪金总额*(100+10)%/ 合同额(合约部门核定薪金总额未浮动 10%的) 工作量以财务部确认的为准。月度绩效奖金总额最高封顶为 岗位工资总额的 70%。节余部分以丰补欠、调剂发放,全年发放 的工资总额不得超过全年提取的工资含量总额。 项目经理层的绩效奖金不得超过本人岗位工资的 70%。 2、二级总部:月度绩效奖金按所属项目的绩效平均值计提。 - 二级总部人员的绩效奖金总额=按所属项目部绩效奖金人 均值× \u24635X部管理人员人数。 3、集团总部:月度绩效奖金按集团公司绩效平...

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