人事工资管理系统数据库的需求分析 用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询上，这就要求数据库的结构能充分满足各种信息的输出和输入。需求分析阶段主要是收集基本数据，确定数据结构及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，以便为后面的概念设计和逻辑设计打下基础。 人事工资管理系统数据库的逻辑结构设计 逻辑结构设计的任务是把概念结构设计阶段设计好的E-R 图转换为特定的DBMS 所支持的数据模型(即层次、网状、关系模型之一)，并对其进行优化，得到满足用户要求和系统功能需求的关系模式。 1、 E-R 模型转换为关系模式 将 E-R 模型转换成初始关系模式的一般规则是：系统中各个实体转换为对应的关系模式；实体之间多对多的联系也转换为关系模式。 根据转换规则，可以将部门信息表、员工信息表、工资信息表、考勤信息表、奖罚信息表五个实体转换成与之对应的五个关系模式；而将部门信息表与员工信息表两者之间一对多的关系以及员工、工资和考勤信息表三者之间一对一的关系也转换为关系模式。 2、关系模式的设计 根据上述的转换结果，在对关系模式中数据进行规范化处理后，得到了符合第三范式的关系模式如下： 部门表（Department）：{ DepartmentID、DepartmentName、Renshu、Fuzeren、Phone} 员工表（Employee）：{ EmployeeID、DepartmentID、EmployeeName、Sex、Chusheng、Minzu、Zzmm、Hunfou、Address、Ruzhishijian、Xueli、Zhicheng、Phone、ID、Jianli、Beizu} 奖罚表（JiangFa）：{ EmployeeID、EmployeeName、mingcheng、leixing、Riqi} 工资表（Salarys）:{ EmployeeID、EmployeeName、BasicSalary、Gangweigongzi、Qitajia、Qitakou、Butie、Jiangjin、Gongjijin、Shifagongzi、Yingdegongzi、Riqi} 考勤表（TimeSheet）:{ EmployeeID、DepartmentID、EmployeeName、Jiaban、Qingjia、Kuanggong、Riqi } 每 个关系模式中带 下划 线 的字段表示 主键 、带 双 波 浪 线 的字段表示 与之关联的表的外键 。其中 Salary s 与TimeSheet 表有 日 期 限 制 ，所以同 时 把 Riqi 作 为主键 。 根据系统功能需求，数据采用SQL Server 2005 所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。启动SQL Server 2005，创建一个数据库命名为:Salary。该数据库中各个数据表的结构如下面各个表格所示。每个表格对应于数据库中的一个表。 3、将关系模式转换为数据库中...
