人力成本分析与控制方法

人力成本分析与控制方法 HEN sy stem office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】 第一讲 人力成本概念人力成本主要包括薪酬和人事费用。关于薪酬的定义和解释可以做以下描述：一个雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币结算支付给他的报酬。 包括： 直接以货币支付的有：工资、奖金、津贴、红利； 间接以货币支付的有：保险、医疗、休假。 通常情况下，薪酬包括两个部分：一个部分是直接用货币支付的，另一部分是不一定支付给本人的，但企业里面的确发生了相关的费用，主要包括开发费用，对内开发的费用主要指培训费用，对外开发的费用主要指招聘费用。 一、人力成本的概念 人力成本是薪酬和人事费用的总和。 （一）人力成本的范围 人力成本的范围可以列为三个部分： 表 1-1 人力成本的范围 1．第一部分指雇员在标准工作时间里面的标准所得，就是员工上班为企业创造效益，企业所付的报酬； 2．第二部分指企业付出了而员工没有实际拿到手的货币，如企业为职工买的社会保险等，只有等到员工退休时才可以拿到，当下是拿不到的。 3．第三部分主要是指开发费用，包括对内开发的培训费用和对外开发的招聘费用。 这三个部分在不同的行业中会有不同的比例标准。 直接成本指员工的直接所得：包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。 间接成本指企业付出但员工未必能够直接所得：如社会保险、商 业保险、住 房 公 积 金等。 开发成本指为增 加员工数 量 或能力而支出的成本，包括招聘费用、培训费用（不含 培训设 备设 施 费用）。 （二）人力成本的固 定成本 在整 个人力成本当中，有一部分叫 固 定的人力成本，因 为它 基 本上不会因 为增 加了产 量 或者服 务而直接增 加，所以也 称 间接人力成本。如：某 公 司 有1000 人，总经 理 是 50 万 的年 薪，不会因 为员工增 加到了 1500 人，总经 理 的工资就一定乘 以或者 乘 以系 数 。 1．基 本固 定：高 管 人员、主要职能负 责 人、固 定岗 位 等，如总经 理 、人力资源 经 理 、财 务主管 、门 卫 、绿 化 工等，发生在他们 身 上的人力成本，称 之 为固 定人力成本。 如企业有几 个门 ，一个门 一个人或者 三班倒 ，不会因 为企业产 量 的变 动 增 加或减 少 一个保安和门 卫 ，绿 化 工的多 少 取 决 于绿 化 面积 的多 少 ，也 不取 决...