人力资源分析指标 （1）人力资源基础信息层面指标：主 要 包 括 与 人 力 资 源 相 关 的 人 力 资 源 数 量 、学 历 、结 构 、流 动 性 、职 称 等 方 面 的 指 标 ； （ 2） 人力资源运作能力层面指标主 要 包 括 人 力 资 源 基 本 运 作 流 程 ： 人 力 资 源 规 划 ——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——员工关 系等 反映各个环节运 作 能力 的基 本 指 标 ； 1.人员数量指标 【定义】是指 反映报告期内人 员总量 的 指 标 。 1.1 员工增长率 【定义】是指 新增员工人 数 与 原有企业员工人 数 的 比例。 【公式】员工增长率＝本 期新增员工人 数 /上年同期员工人 数 *100％ 【说明】员工增长率反映了企业人 力 资 源 的 增长速度。同时也可以反映出人 力 资 本 的 增长速度。将员工增长率与 企业的 销售额增长率、利润增长率等 结 合起来，可以反映出企业在一定时期内的 人 均生产效率。 新员工入职 人 数 【定义】是指 现有员工人 数 减去原有企业员工人 数 。 【说明】该项指 标 可以帮助企业考虑是否需要 对基 础职 位的 设置进行调整。同时，还与培训需求有较大关 联。 新员工转正人 数 【定义】是指 获得转正的 员工人 数 与 新员工入职 人 数 的 比例。 【说明】对比新员工入职 人 数 和新员工转正人 数 ，可以看出员工招聘的 质量 。同时，也可以对培训、薪酬、岗位设置等 工作 提供指 导性 数 据。 2.1 流 动 率 【 定 义 】 是 指 报 告 期 内 企 业 流 动 人 数 （ 包 括 流 入 人 数 和 流 出 人 数 ） 占 总 人 数 的 比 例 。 是考 察 企 业 组 织 与 员 工 队 伍 是 否 稳 定 的 重 要 指 标 ， 报 告 期 一 般 为 一 年 【 公 式 】 流 动 率 =（ 一 年 期 内 流 入 人 数 ＋ 流 出 人 数 ） ÷报 告 期 内 员 工 平 均 人 数 【 说 明 】 流 入 人 数 指 调 入 和 新 进 人 数 ， 流 出 人 数 指 退 休 、内 退 、调 出 、辞职、辞退 和 合同到期 不再续签人 数 。 由于人 力资源流 动 直接影响到组 织 的 稳 定 和 员 工 的 工 作情绪， 必须加以严格控制。 若流 动 率 过大， 一...
