人力资源单选题 1：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程
人事调动 2
人员招聘 3
人才流动 2：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）
精神动力 2
物质生活资料 3
生活环境 3：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法
能力 4：职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称
不同活动 2
相似活动 3
不同专业 5：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）
心理准备 2
生理准备 3
知识与技能 6：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何
工作报告 2
工作计划 3
工作分析 7：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（ ），信任并接受企业的工资制度
制定的过程 2
所依据的原理 3
制定的标准 8：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比
正在读书 2
正在服兵役 3
正在工作 9：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少
工作效率 2
创造能力 3
工作生活质量 10：（ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段
报酬 11：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（ ），他善于终生学习、知识面更广
博学家 12：（ ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇
报酬 13：职业计划是指确立职业目标并采取行动（ ）的过程
修整职业目标 2
实现职业目标 3
明晰职业目标 14：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ ）的程度
逻辑思维 2
形象思维 3
创造性思维 15：
