一、 招聘管理流程 1 、招聘申请：在本单位计划用人前 3 0 日或出现离职人员时，用人部门提出用人申请，填写完整的《招聘申请表》并报本单位负责人及集团分管副总审批。 2 、招聘计划：人力资源部汇总各单位招聘申请，报集团领导审批，并形成阶段性招聘计划。 3 、申请招聘资金：人力资源部填写资金申请单或借款单报相关领导审批，预借招聘费用。 4 、招聘广告发布审批：填写《招聘广告发布审批表》并报批。 5 、发布招聘广告：人力资源部根据不同岗位，选择不同渠道发布广告。 6 、汇总、初选简历：人力资源部根据岗位的的要求进行初选。 7 、用人部门筛选简历：用人部门筛选并会同人力资源部确定面试人员。 8 、通知面试：人力资源部通知面试人，告知初试时间、地点、乘车路线、需携带资料等 9 、初试：填写表格、复印证件并装订；向面试者介绍公司概况、初试程序；根据岗位性质组织笔试、上机考试；逐个进行面试，了解个人基本情况、知识构成、工作经验、各方面能力和素质考核，了解面试人的各方面要求，面试小组给出初试意见，并签字确认。 1 0 、复试：根据岗位的重 要程度 确定复试时间、地点、面试人；初步 确定录 用人选。 1 1 、调 查 ：对 拟 录 用人选进行调 查 ，整理调 查 记 录 报领导审核。 1 2 、录 用审批：对 调 查 通过 人员办 理录 用审批手 续 ，确定使 用期 限 、待 遇 、试用岗位、转 正 后 待 遇 、劳 动 合 同期 限 等。 1 3 、通知报到 ：通知录 用人员报到 时间、地点、乘车路线、携带资料等。 招 聘 申请 申请招聘资金 招聘计划 发 布 招 聘广告 汇 总 初 选简历 初试 用 人 部 门筛选简历 通知面试 招聘申请表 通知报到 录 用审批 复试 资金申请单 招聘广告发布审批表 对 初定人员调 查 二、入职管理流程 1 、审核完善档案材料：将必备材料统一整理存档，一般包括照片、身份证、毕业证、学位证、英语、计算机等级证书复印件、资格证复印件、体检表、与原单位接触劳动关系证明，视情况需提供无犯罪记录证明。 2 、开具报到通知书：由人力资源部填写报到日期、试用岗位、试用期限、试用期工资等，发放《入职须知》或《员工手册》并登记。 3 、发放工作证、考勤卡：由人力资源部或子公司综合部发放，工作证内容填写完整照片，张贴规范，并告知使用规范及考勤注意事项。 4 、发放饭卡：填写《饭卡领...
