广州汇畅贸易有限公司 二级文件 文件名称 版次 A1 文件编号 HC-HR-008 人力资源招聘入职及离职流程 页码 1／7 实施日期 20120928 编制 综合管理部 审核 批准 第 一章 员工招聘入职 一 、 员 工 聘 用 程 序 1、 各 部 门 根 据 下 一 年 度 的 整 体 业 务 目 标 和 现 有 人 力 资 源 状 况 ， 确 定 需 要 增 补 人 员 时 ， 向 综 合 管 理 部 提 交 “人 员 增 补 申请表”， 并报综 合 管 理 部 经理 审核， 总经理 批准。 2、 综 合 管 理 部 根 据 用 人 部 门 提 出的 “人 员 增 补 申请表”于 3个工 作日内拟订招聘 方案（批量的 ）， 于 1周之内发布招聘 信息。 3、 综 合 管 理 部 在收到应聘 者简历一 周内， 对应聘 者资 料进行初步筛选， 确 定 初试人 员 名单、 初试时 间、 初试地点， 并通知用人 部 门 做好面试准备。 4、 综 合 管 理 部 和 用 人 部 门 通过笔试、 面试、 心理 测试等多种方式测试应聘 者， 并于面试结束后日内确 定 拟录用 人 选。 5、 综 合 管 理 部 于面试结束一 周内， 向 录用 人 员 发送“录用 通知书”， 并组织入职体 检。 6、 被录用 人 员 在公司规定 时 间内携带规定 材料到综 合 管 理 部 门 报到， 录用 人 员 必须保证向 公司提 供的 个人 资 料真实无误， 若有 虚报、 伪造， 一 经发现 公司有 权将其辞退。 7、 新员 工 入职后， 首先由综 合 管 理 部 对其进行为期天的 入职培训， 培训合 格后方可介绍到各 用 人 部 门 。 二、 职责分配 在员 工 聘 用 管 理 中， 用 人 部 门 和 综 合 管 理 部 分别承担不同职责， 如下 表所示。 职责分配表 用 人 部 门 综 合 管 理 部 1．向 综 合 管 理 部 提 出人 员 需 求计划 1．制订公司招聘 计划和 招聘 策略 2．提 供详细的 岗位说明书 2．发布招聘 信息， 整 理 应聘 者资 料 3．协助综 合 管 理 部 对本部 门 候选人 员 进行综 合 测评 3．组织与实施招聘 活动 4．负责新员 工 试用 期辅导、 跟踪、 考核、 评估等 4．录用 通知发放、 工 资 待遇确 认、 新员 工 报到及入职培训管 理 5．做出录用 决策 5．...
