构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 1 XX 集团人力资源部 数据分析指标体系详解 人力资源评估中心 目 录 目 录 1 前言 某某集团人力资源指标体系框架模型 2 1 人力资源指标体系框架模型 2 2 人力资源指标体系框架模型说明 2 一人力资本能力 3 1 人员数量指标 3 1
1 期初人数 3 1
2 期末人数 3 1
3 统计期平均人数 3 2 员工人数流动指标 3 2
1 人力资源流动率 3 2
2 净人力资源流动率 3 2
3 人力资源离职率 3 2
4 非自愿性的员工离职率 4 2
5 自愿性员工离职率 4 2
6 人力资源新进率 4 2
7 知识型员工离职率 4 2
8 内部变动率 4 3
人力资源结构指标 4 3
1 人员岗位分布 4 3
2 人员受教育情况分析指标 5 3
3 人员年龄、工龄分析指标 5 3
4 人员职称与技术等级结构分布指标 6 二 人力资源运作能力 6 1 招聘指标 6 1
1 招聘成本评估指标 6 1
2 录用人员评估指标 6 1
3 招聘渠道分布 7 1
4 填补岗位空缺时间 7 2 培训指标 7 2
1 培训人员数量指标 7 2
2 培训费用指标 8 2
3 培训效果指标 9 3 绩效管理指标 9 3
1 绩效工资的比例 9 3
2 员工绩效考核结果分布 9 4 薪酬指标 10 构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 2 4
1 外部薪酬指标 10 4
2 内部薪酬指标 10 5 劳动关系指标 11 5
1 劳动合同签订比例 11 5
2 员工投诉比例 11 5
3 解决争端的平均时间 11 5
4 职工社会保险参保率 11 三、人力资源效率指标 11 1 全员劳动生产率 11 2 人均销售收入 12 3 人均净利润 12 4 万元工资销售收入 12 5 万元工资净利润 12 前言 某某集团人力资源指标体系框架模型
