人力资源管理 历年真题 第1 页，共2 5 页 2010年4月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源管理(四) 试卷 (课程代码 08672) 本试卷分为两部分，共4页，满分100分；考试时间150分钟
1．第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效 2．第二部分非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效
第一部分 选择题(共30分) 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑
错涂、多涂或未涂均无分
1．人力资源咨询业的组织形式有( C )P19 A
市场调查公司 B．广告公司 C
评价中心 D．会计师事务所 2．整个人事管理工作的基础是( D )P61 A
薪酬设定 B．绩效管理 C．培训与开发 D．职务分析 3．激励员工时，在纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作的方法是( A )P337 A
工作丰富化 B．工作扩大化 C．工作轮换 D．工作设计 4．在职务分析的常用术语中，与工作同义的是（ B ）P60 A
职责 B．职务 C
职等 D．职业 5．人员评估通常采用的形式不包括（ A ）P151 A
职位分类法 B．面试 C．心理测试法 D．行为模拟法 6．在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价的错误是指（B） A
邻近错误 B．比较错误 P198 C
慈悲效应错误 D．晕轮效应 7．某理论认为如果较高层次的需要不能得到满足，对较低层次需要的欲望会增强，这是（ D ）P329 A
双因素理论 B．三重需要理论 C．强化理论 D．挫折退化理论 8．下列方法中，与 ERC理论无关的是（ A ）P333
