2006 年人力资源管理员考试试题及答案 RENLI
com 来源：考试吧（Exam8
com） 更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内
我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A
14 周岁 B
16 周岁 C
18 周岁 D
20 周岁 2
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A
事务性机构 B
简单服务性机构 C
非生产非效益部门 D
生产与效益部门 3
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A
人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C
人是为了获得他人的认同而劳动 D
人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4
人力资源开发的双重目标是( ) A
提高才能，增强活力 B
提高学历，增加效益 C
提高觉悟，锻 炼 意 志 D
加强保 健 ，增强体 魄 5
工 作 性质完 全 相 同的岗 位 系 列称作 ( ) A
划 分岗 类 、岗 群 、岗 系 的依 据 是( ) A
工 作 繁 简难 易 B
工 作 的责任轻 重 C
所需人员资格条件 D
工作性质 7
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C
找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D
根据市场变化推测未来人事变动趋势 8
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A
关键人员 B
一般人员 C
一线工人 9
