人力资源管理复习 1．第1题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。 A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策 标准答案：B 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第2题 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。 A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务 标准答案：B 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第3题 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 标准答案：B 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ） A.人力资源规划 B.人力资源招聘 C.力资源培训 D.人力资源制度 标准答案：A 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第5题 人力资源管理制度建设的首要原则是（ ） A.合法合理性原则 B.科学配套原则 C.全员参与原则 D.发展变革原则 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第6题 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ） A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第7题 （ ）是薪酬管理中最基础的工作。 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬等级确定 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8．第8题 （ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。 A.薪酬等级 B.薪酬体系设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9．第9题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ） A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.成就理论 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第10题 员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。 A.人力资本 B.劳动能力 C.经营效益 D.价值增值 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11．第51题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ） A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系 标准答案：A 您的答案： 题目...
