人力资源管理复习提纲 第一部分： 1.人力资源管理起源于（战略管理），并在此基础上发展起来。 2.决定绩效考核是否成功的关键在于（考核者和被考核者对考核的态度和目标） 3.讲授法属于与（ 知识）培训相适应的培训方法。 4.一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（ 高稳定）薪酬结构。 5.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ 人力资源 ）。 6.头脑风暴法有利于（排除思维障碍、消除心理压力）。 7.企业内部公平主要是指（与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当） 8.某公司为专业技术人才购买汽车，这属于（ 特殊福利 ） 9.“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（公平公正原则）。 10.关于企业薪酬分配原则，（ 分配结果均等 ）的说法是不正确的。 11.在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（评估面谈 ） 12.人力资源管理的最终目标是（组织目标的达成与组织战略的实现） 13.建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（有利于员工提高技术、能力 ） 14.在企业培训中（讲授法）是最基本的培训方法。 15.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ 外部公平 ） 16.绩效考核指员工的（ 实际绩效与组织的期望 ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 17.关于福利的看法，（ 与工资相比，不够恒定，也不够可靠）是错误的。 18.（奖金 ）是属于外部激励的奖励方式。 19.目标管理法能使员工个人的（ 个人目标与组织目标）保持一致。 20.对企业绩效管理系统的诊断应进行（ 全面 ）分析。 21.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 (生产与效益部门 ) 22．通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（关键事件法） 23.在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（用人部门的意见） 24. （每月废品率不超过 1.5% ）是符合绩效考核指标设置要求的陈述。 25.培训发展循环的最后环节是（培训评估）。 26.企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为(非结构化面试 ) 27．（ 业绩考核）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 28.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（绩效工资） 29.马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶...
