人力资源管理工作流程图 （ 与 《人力资源管理制度》2010 年版相配套） 目 录 第一章 招聘录用流程图 ................................... 2 第二章 员工试用期管理流程图 .............................. 3 第三章 员工转正工作管理流程图 ............................ 4 第四章 培训管理流程图 ................................... 5 第五章 员工工资管理流程图 ................................ 6 第六章 薪酬福利管理流程图 ................................ 7 第七章 员工离职管理流程图 ................................ 8 第八章 工伤管理制度流程图 ................................ 9 第九章 绩效考核管理流程图 ............................... 10 第十章 月度绩效考核管理流程图 ........................... 11 第十一章 员工奖惩管理流程图 ............................. 12 第一章 招聘录用流程图 招聘录用流程 一般职员 否 是 开 始 汇总、编制人力资源规划 审批 停止招聘 编制招聘方案略 普通岗位 审批 总经理 人力资源部 用人部门 联系招聘媒体或其他招聘措施 审核 审批 中高层管理人员 作出录用决策 发出录用通知 办理录用手续 签订劳动合同 结 束 简历筛选 面试 关键岗位、技术岗位及管理岗位 第二章 员工试用期管理流程图 员工试用管理流程 人 力 资 源各职能部门 公司高层 开 始 岗前培训 试用期考核 审批 转正 结 束 员工试用 办理手续 新员工报到 第三章 员工转正工作管理流程图 员工转正工作管理流程 否 否 是 是 予以 转正 开始 管理层 人力资源部门 用人部门 新进员工 ①新员工试用 ②提出转正申请 ③试用期考核 ③试用期考核 审批 审批 继续试用 转正 延长试用期 辞退 正式聘用 办理相关事宜 结束 第四章 培训管理流程图 员工培训管理流程 开 始 培训需求分析 提出培训需求 结 束 管理层 人力资源部 各职能部门 确定培训的项培训效果评估 制定培训计划 培训内容 培训方法 培训目标 培训结构 培训实施 配合 公司发展战略 其他 第五章 员工工资管理流程图 员工工资管理流程 调查企业 营运状况 建立企业 薪酬体系 确定各岗位薪酬水编制工资 报表 工资发放 配合 配合 提 供 员工工作 情 况相关规定 存档 结 束 审批 开 始 人力资...
