企 业 人 力 资 源 管 理 师 三 级 考 试 --六 大 模 块 第 3 7 页 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构图的绘制 一 、 人 力 资 源 规 划 （ 一 ） 人 力 资 源 规 划 的 概 念 广 义 ： 企 业 所 有 人 力 资 源 计 划 的 总 称 ， 是 战 略 计 划 与 战 术 计 划 的 统 一 。 狭 义 ： 指 为 实 施 企 业 的 发 展 战 略 ， 完 成 企 业 的 生 产 经 营 目 标 ， 根 据 企 业 内 外 环 境 和条 件 变 化 ， 运 用 科 学 的 方 法 ， 对 企 业 人 力 资 源 的 需 求 和 供 给 进 行 预 测 ， 制 定 相 宜 的 政策 和 措 施 ， 从 而 使 企 业 人 力 资 源 供 给 和 需 求 达 到 平 衡 ， 实 现 人 力 资 源 的 合 理 配 置 ， 有 效激 励 员 工 的 过 程 。 可 分 为 ： 长 期 规 划 （ ≥ 5 年 ） 、 中 期 计 划 （ 1 ～ 5 年 ） 和 短 期 计 划 （ ≤ 1 年 ） （ 二 ） 人 力 资 源 规 划 的 内 容 战 略 规 划 （ 事 关 全 局 的 关 键 性 计 划 ） ; 组织规 划 （ 对 企 业 整体框架的 设计 ） ; 制 度规 划 （ 人 力 资 源 总 规 划 目 标 实 现 的 重要保证） ; 人 员 规 划 ; 费用 规 划 （ 三 ） 人 力 资 源 规 划 与 其它企 业 规 划 的 关 系 人 力 资 源 规 划 是 企 业 规 划 中 起决定 性 作用 的 规 划 。 （ 四） 人 力 资 源 规 划 与 企 业 管 理 活动系统 的 关 系 资 源 规 划 具有 先导性 和 战 略 性 ， 能不断调整人 力 资 源 管 理 的 政 策 和 措 施 ， 指 导人 力资 源 管 理 活动， 是 人 力 资 源 管 理 活动的 纽带。 企 业 工 作岗位分 析、 劳动定 员 定 额等的 基础工 作是 人 力 资 源 规 划 的 重要前提。 二 、 企 业 组织机构的 概 念 企 业 组织机构是 保障其生 产 经 营 活动正常进 行 所 设置 各类只能与 业 务部门的 总 称 。 整个组织机构可 分 为 两个层次： 第 一 层由经 营 决策 者、 风险承担者和 收益分 享者构成 经...
