（一）人力资源规划： A、 老白在绿化化工人力资源当助理。最近副总经理李勤直接委派他在 10 天内拟出一份公司五年人力资源规划。其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编制好这个计划，必须考虑下列各项关键因素： 首先是本公司现状。本公司共有生产与维修工人825 人，行政和文秘性白领职员 143 人，基层与中层管理干部 79人，工程技术人员 38 人，销售员 23 人。 其次，据统计，近五年来员工的离职率为 4%，没理由预计会有什么改变。不过，不同类的员工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术和管理干部则只有 3%. 再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%到15%，工程技术人员要增5%到6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。 有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁发一项政策，要求当地企 业 招 收 新员工时 ，要优 先照顾 妇 女 和下岗 员工。本公司一直未 曾 有意 排 斥 妇 女 或 下岗 职工，只要他们 来申 请 ，就 会按同一标 准 进 行选 拔 并无 歧 视 ，但 也未 予 特殊照顾 。如 今 的事 实却 是，几乎 全 部销售员都 是男 的，只有一位 女 销售员，中、基层管理干部除 两 人是妇 女 外 ，其余 也都 是男的。工程师 里 只有三 个妇 女 。蓝领工人中约 有 11%是妇 女 或 下岗 职工，而且 都 是集 中在最底 层的劳 动 岗 位 上 。 白助理还 有七 天就 得交 出计划，其中得包 括 各类干部和员工的人数 要从 外 界 招 收 的各类人员的人数 以 及 如 何 贯 彻市 政府照顾 妇 女 与下岗 人员政策的计划。 此 外 ，绿色 化工公司开 发出几种 有吸 引 力的新产品 ，所 以 预计公司销售额 五年内会翻 一番 ，他还 得提 出一项应 变计划以 备 应 付 这种 快 速 增长 。 分 析 要求： 1、老白在编制这项计划时 要考虑哪 些 情况和因素？ 2、他制定一项什么样的招 工方 案 ？ 3、在预测 公司人力资源需 求时 ，他能 采 用 哪 些 计算 技术？ 参 考答 案 ： 1、 老白在编制这项计划时 需 要考虑以 下因素： 1）公司的现状 2)员工的变动 概 率 3)政策因素 4)公司的发展 状况 2、 根 据公司的现状以 及 未 来的发展 ，老白应 该 制定如 下的招 工方 案 和原 则： 1)优 先照顾 下岗 工人和...
