第五章 薪酬管理 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（ ） A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处 B 2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 D 3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 C 4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。 A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度 B 5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。 A. 100 B.200 C.300 D.400 C 6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（ ） 0 A.岗位与职务 的相 关度 B.岗位的等级高 低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩 效 的对应关系 C 7.岗位评价方 法中 成本相 对较低的是（ ）。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 A 8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是（ ）。 A.成本相对较高 B.适用于大企业的管理岗位 C.方法简单明了 D.准确度较高 D 9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。 A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值 B 10.员工获得的一切形式的报酬可称为（ ）。 A.薪资 B.物品 C.薪酬 D.福利 C 11.（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A.薪金 B.物品 C.福利 D.薪资 A 12. （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪资 B.工资 C.薪酬 D.薪金 B 13.员工起额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为（ ）。 D A.福利 B.收入 C.报酬 D.奖励 14.薪酬是（ ）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。 A.组织 B.集团 c.公司 D.领导 A 15. （ ）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。 A.红利 B.外部薪酬 c.绩效工资 D.激励薪酬 B 16.以 下 表 述 薪 酬 不 是 间 接 形 式 的 是 （ ）。 A.特 殊 津 贴 B.其 他 补 贴 c.社 会 保 险 D.员 工 福 利 A 17.以 下...
