第五章 薪酬管理 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（ ） A
25%点处 B
50%点处 C
75%点处 D
90%点处 B 2
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
统计年鉴 B
国家机关 C
外资企业 D
竞争对手 D 3
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则
对外具有竞争力 B
对内具有公正性 C
对员工具有激励性 D
对成本具有控制性 C 4
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）
最低工资率 B
最低工资 C
最低工资数额 D
最低工资制度 B 5
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬
400 C 6
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（ ） 0 A
岗位与职务 的相 关度 B
岗位的等级高 低 C
岗位与薪酬的对应关系 D
岗位与绩 效 的对应关系 C 7
岗位评价方 法中 成本相 对较低的是（ ）
因素比较法 D
评分法 A 8
下列说法中关于分类法的描述不正确的是（ ）
成本相对较高 B
适用于大企业的管理岗位 C
方法简单明了 D
准确度较高 D 9
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）
绝对价值 B
相对价值 C
排列顺序 D
实际价值 B 10
员工获得的一切形式的报酬可称为（ ）
福利 C 11
（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
薪资 A 12
（ ）通常以工时或完成产品的件
