人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题的命题视角：计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度，以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必需用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。 一、某企业岗位评价表如表 1 所示 薪酬要素 权重 等级 一 二 三 四 五 1．知识经验 10 2 4 6 8 10 2．对决策的影响 15 2 5 8 11 15 3．监督管理 20 2 6 11 16 20 4．职责 15 3 6 9 12 15 5．解决问题的能力 15 2 6 10 15 － 6．沟通 10 2 6 10 － － 7．工作环境 15 4 8 15 － － 合计 100 － － － － － 说明： (1)岗位评价总点值为800 分 (2)表中的权重是指 (3)薪酬要素占总点值的权重； (4)岗位 A 经过评价 (5)结果为：知识经验4 等 (6)对决策的影响 3 等， (7) 沟通1 等 (8)监督管理1 等 (9)职责 4 等 (10)解决问题的能力4 等 (11)工作环境1 等； (12)岗位 B 经过评价 (13)结果为：知识经验2 等 (14)对决策的影响 1 等 (15)沟通1 等 (16)监督管理2 等 (17)职责 2 等 (18)解决问题的能力2 等 (19)工作环境3 等。 请你计算岗位 A、B 的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。) 答案如下： 1．岗位 A 的计算结果是：800×（0.08＋0.08＋0.02＋0.02＋0.12＋0.15＋0.04）＝800×0.51＝408 2．岗位 B 的计算结果是：800×（0.04＋0.04＋0.02＋0.06＋0.06＋0.06＋0.15）＝800×0.41＝328 二、某市基本养老保险企业缴费 率 为19％ ，个 人为7％ ；医 疗 保险企业缴费 率 为10％ ，个人是2％ ＋3 元 ；失 业保险企业缴费 率 是1.5％ ，个 人是0.5％ 。某企业现 有员工10 名 ，工资情 况 每 月 如表 2 所示： 表 2 某企业员工工资分布 工资（元 ） 5000 3000 2000 1000 人数（人） 1 3 4 2 问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应该缴纳多少保险费？(这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。) 答案如下： 企业缴费企业的工资总额为 5000＋3000×3＋2000×4＋1000×2＝24000 元/每月 企业所缴纳的养老保险费＝24000×19％＝4560...
