1 第 一节 总则---------------------------------------------人资 1 -0 1 -0 1 ------1 /1 第 二节 服务--------------------------------------------- 人资 1 -0 1 -0 2 ------1 /1 第 三节 任用--------------------------------------------- 人资 1 -0 1 -0 3 ------1 /2 第 四节 职薪--------------------------------------------- 人资 1 -0 1 -0 4 ------1 /1 第 五节 考勤--------------------------------------------- 人资 1 -0 1 -0 5 ------1 /1 第 六节 加班-------------------------------------------- -人资 1 -0 1 -0 6 ------1 /1 第 七节 给假---------------------------------------------人资 1 -0 1 -0 7 ------1 /1 第 八节 奖惩--------------------------------------------- 人资 1 -0 1 -0 8 ------1 /5 第 九节 福利--------------------------------------------- 人资 1 -0 1 -0 9 -----1 /1 第 十节 晋升（调任）--------------------------------- 人资 1 -0 1 -1 0 ------1 /1 第 十一节 离职------------------------------------------ 人资 1 -0 1 -1 1 ------1 /1 人 力 资 源 管 理 第一章 人事管理 2 人 力 资 源 管 理 编 号 人 资 1 -0 1 -0 1 版 次 1 页 次 1 /1 日 期 年 0 4 月 1 5 日 第 一节 总 则 第 一 条 ： 为 使 本 公 司 从 业 人 员 的 管 理 有 所 遵 循 ， 特 订 定 本 规 章 。 第 二 条 ： 适 用 范 围 一 、 本 公 司 从 业 人 员 的 管 理 除遵 照有 关法令外， 悉依本规 章 的 规 定 执行。 二 、 本 规 章 所 称从 业 人 员 系指受雇本 公 司 从 事工作人 员 及试用 期 间的 新进实习从 业 人 员 而言。 第 三 条 ： 为 促进公 司 的 稳定 发展， 充分发挥员 工能力， 并本 着人与工作相互适 应的 原则， 合理 进行人 力资 源分配；员 工的 升、降、调、解雇必须本 着客观公 正的 原则慎重处理 。凡属关健岗位或职务的 任职人 员 变换， 需进行严格审查，宁缺勿滥。 第 四 条 ： 人 员 异动（包括升任、降任、调任、免职、解雇、停薪留职等内容）必须以考核为 依据， 以...
