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人力资源管理系统数据库设计与实现

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人力资源管理系统数据库设计与实现 一、 系统开发目的 通过理论与实践教学,掌握关系型数据库的基本操作,理解关系型数据库的有关概念,具备一定的数据库结构设计的能力,并能综合运用所学知识,进行小型数据库应用系统的开发工作。本次课程设计是基于 ACCESS 2003 数据库进行的人力资源管理系统数据库系统设计与实现。 二、 系统概述 此系统建立了人力资源管理数据库应用系统,适用于企业内部人事管理。用户主要为人事部管理员。该系统应能完成以下主要功能:包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及对对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它是以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程。具体管理功能如下: 一、人事管理 人事管理实现对公司员工的全面管理,其主要包括人事档案信息管理、工作经历、社会关系、学习经历、劳动技能、人事调动、离职管理、复职管理等信息进行储存、查询、和管理。 二、合同管理 合同管理主要是对合同信息进行储存、查询和管理。 三、奖惩管理 奖惩管理包括奖惩内容、奖惩记录、奖惩查询、奖惩信息报表。 四、培训管理 培训管理主要有机构类型、培训课程、培训形式、考核等级、培训记录进行存储、查询和管理。 五、招聘管理 主要包括招聘项目信息、应聘人信息、面试信息、通过信息等进行存储、查询和管理。 六、考勤管理 考勤管理有考勤项目、日常考勤、考勤档案等进行存储、查询和管理。 三、 数据模型设计 人力资源管理系统是一个企业内部管理系统。其主要业务为,对员工的档案、日常表现、培训以及企业对外招聘员工等进行登记等进行系统性的存储和管理。根据其以上工作内容做出以下的数据模型设计。 一、人事管理 1、人事档案信息管理 图一 员工基本信息与员工单位信息 分析说明:上图为人事档案信息对员工信息进行的记录,其中包含两个实体员工实体和员工单位信息实体。 (1)员工实体 员工实体信息中,给出了本公司员工较全面的信息。员工实体信息存储是人力资源管理最基本的业务要求。根据信息可以了解员工的自身情况。 (2)员工单位信息实体 员工的单位信息,给出了员工在本公司的具体情况。 (3) 员工实体与员工单位信息实体间的关联 一个员工一定有且仅有一张员工单位信息,一个单位信息一...

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