第 一章 人力资源管理概况 一、 单项选择题 1.人才资源则指人力资源中具有（D）的资源 A．学习能力 B．生产能力 C．发展能力 D．创造能力 【解析】创造能力是人力资源这一特殊资源特有的能力，其他各项均不准确。 2. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能（D） A. 获取 B. 保持 C．发展 D. 任用 【解析】任用这一职能是人力资源管理的附加值能，而非核心职能。 3. （A）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘 A．欧洲模式 B．美国人力资源管理模式 C．亚洲模式 D．中国模式 【解析】美国模式以及亚洲模式、中国模式等都是内部外部相结合的招聘模式。 4. 以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（B） A.欧洲模式 B.美国人力资源管理模式 C.亚洲模式 D.中国模式 【解析】美国人力资源管理模式是以平等和自由为核心理念，因此，美国的人力资源管理模式也注重对抗性劳资关系，物质激励为主，所以 B 为正确选项。 5. 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（D） A.薪酬制度 B.福利制度 C.奖金制度 D.职位工资制度 【解析】企业留人制度是以职位分析和职位评价为基础建立的。 6. 战略性的人力资源管理方法将把（A）都看成是人力资源管理者 A.所有的管理人员 B.人力资源总监 C.人力资源部门的工作人员 D.所有的领导人员 【解析】战略性的人力资源管理是广义的，所以所有的管理人员都是管理者，而非仅有的专业人力资源管理人员，因而 A 正确。 7.下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（C） A．人口总量以及再生产状况 B．人口结构及其变动 C．人口迁移 D．社会突变因素 【解析】人口迁移会带动人口地区的变化，因而造成了人力资源的地区变化。 8.下列哪项因素不属于影响人力资源质量的因素（D） A．遗传和其他先天因素 B. 营养因素 C．教育因素 D．社会变动 【解析】社会变动引起的是数量的变化，而不会引起人力资源质量的变化。 9.下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（A） A．经济目标 B. 人员素质提高 C．企业的发展规划 D．改善劳动者结构 【解析】B、C、D 三个选项都是人力资源管理在实现了经济目标后所要实现的，所以是抽象的目标，而只有经济目标才是人力资源管理所要实现的具体目标，可量化。 10.下列哪一项属于人力资...
