(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 [第 4 题](单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论 [第 5 题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 [第 8 题](单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 [第 9 题](单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( ) A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 [第14 题](多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 [第15 题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 第 17 题](多选题) 招聘策略包括哪些内容?( ) A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 [第 19 题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 [第20 题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 [第21 题](判断题) 人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。 A.正确 B.错误 [第22 题](判断题) 工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。 A.正确 B.错误 [第28 题](判断题) 医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。 医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障。 A.正确 B.错误 [第29 题](判断题) 人才资源是人力资...
