第二章 人力资源战略与规划 1.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（ ABCD ）。 A 宏观经济形势 B 人口状况 C 劳动力市场的状况 D 政府的政策法规E 企业的招聘条件 2.人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ABDE ） A 供求平衡 B 供不应求 C 供求一致 D 结构性失衡 E 供过于求 3.当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用哪些措施保证人力资源供求平衡？（ ABCD） A 提前退休 B 减少工作时间 C 关闭不盈利分厂 D 裁员 E 由两个或两个以上人员分担一个工作岗位 4.当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用哪些措施？（ ABCDE ） A 提高员工工作效率 B 外部招聘 C 延长工作时间 D 岗位培训 E 聘用临时工 5. 根据史戴斯和顿菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪几种战略？（ ABCD ） A 家长式战略B 发展式战略C 任务式战略D 转型式战略 E 低成本战略 6.与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括( ABCD )。 A 外部劳动力市场 B 社会文 化 C 国 家法律 法规D 竞 争 对 手 的状况 7.常用的人力资源内 部供给预测方 法有( ACD )。 A 人员核 查 法 B 回 归 分析法 C 马 尔 可夫 分析法 D 人员替 代 法 8.人力资源供给失衡的状态 一般 有( ABD )。 A 供不应求 B 供过于求 C 总 体 失衡 D 结构失衡 9.人力资源需求预测的定 量 方 法有（ ABD ）。 A 比 率分析法 B 劳动定 额 法 C 德 尔 菲法 D 回 归 分析法 E 管 理 人员判 断 法 10.人力资源预测可分为（ AB ）。 A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 企业员工的工作满 意 度预测D 企业员工的职业发展规划状况预测E 企业的人员流 动率及 原 因预测 第三 章 工作分析 1.以下关于工作分析与其 它 人力资源管 理 活 动关系的描 述 ，哪些项 是 不正 确 的？（ AD ） A 人力资源规划是工作分析的基础B 工作分析有助于员工培训与开发工作C 工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用 D 绩效考评为工作分析提供了客观标准与依据 2.工作分析涉及的主要工作是( AB )。 A 工作岗位研究 B 任职资格研究 C 工作评价研究 D 岗位薪酬研究 3.工作分析的直接结果是产生( BC )，最后形成工作说明书。 A 组织结构图 B 工作描述 C ...
