2. 人力资源部 人力资源部部长 副部长 培训专员 人事专员 薪资专员 绩效专员 保险专员 2.1 人力资源部部长岗位说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 YCID-RL-001 所在部门 人力资源部 岗位类别 管理类 直接上级 董事长 岗位定员 1 直接下级 人力资源部副部长 工资等级 岗位职责概述：负责公司的各项管理制度的制定与实施，以及人力资源规划与管理的各项事宜，保证人力资源的供给和高效利用 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责公司各项管理制度的制订与修订、审核与发布、监督与检查 工作 任务 制定公司的管理体系、部门职责、管理业务流程和规章制度等 结合修订意见，改进各项管理制度 负责公司各项管理制度的审核与发布 负责对公司各项管理制度的监督与检查 负责各部门组织运行情况的监督和考核 职 职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 责 二 工作 任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 对公司重大人事问题提供建议 定期组织收集有关人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 职 责 三 职责表述：负责公司人力资源战略的制定和组织实施 工作 任务 根据公司的情况，制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划、绩效考核办法等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 职 责 四 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 工作 任务 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 负责控制部门预算，降低费用成本 代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流 通 用 职 责 确保公司各项规章制度的贯 彻 、执行 维 护 良 好 的办公室 纪 律 ，提高 工作质 量 和工作效率 完 成上 级 领 导交办的其它 任务 权 力： 对公司编 制内部招聘制度的审 核权 对公司员工出勤 的监 督权 对公司员工手册的解 释 权 对员工考核数 据和事项的核实权 对员工投 诉 的核实权 对直 接 下级 人员调 配、奖 惩 的建议权 和任免 的提名 权 对所 属下级 的工作的监 督、检 查 权 ...
