浙江朝晖过滤技术股份有限公司 员工培训教材系列 人力资源部 目 录 部门运营流程…………………………………………………………………………………………3 部门职能表……………………………………………………………………………………………4 桐乡市人事相关手续办理程序一览表………………………………………………………………6 国家有关假期的相关规定……………………………………………………………………………8 人力资源预测办法………………………………………………………………………………… 1 2 职位分析基础知识………………………………………………………………………………… 1 6 招聘与配置基础知识……………………………………………………………………………… 1 9 培训与开发基础知识……………………………………………………………………………… 2 2 绩效管理基础知识………………………………………………………………………………… 2 5 薪酬管理基础知识………………………………………………………………………………… 2 7 人力资源部各岗位职务说明书……………………………………………………见职务说明书文件 人力资源管理程序……………………………………………………见人力资源管理体系程序文件 薪酬管理制度……………………………………………………………………见薪酬管理体系文件 人事管理规定………………………………………………………………………………见员工手册 人力资源部运营流程公司战略 任务目标 组织机构 部门职能 职务分析 岗位设定 员工招聘 员工培训 员工使用 员工辞退 员工考核 员工岗位变动 薪资福利管理 人事信息管理 部 门 职 能 表 部门名称 人力资源部 组织级别 部 级 直属上级 总 经 理 外联单位 劳动和社会保障局、人事局、人才市场、外部培训机构、学校、公检法机构等 内联部门 公司各部门 部门价值 积极开展人力资源策划，有效获取人力资源，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，打造企业对人才的吸引度和向心度，为企业发展提供人力支持和战略保障。 职能模块 职能细则 目标与成果 人 力 资 源 规 划 与 制 度管 理 制 定 、执行年度 人 力 资 源 规 划 1、人 力 资 源 管 理 基础信息、各项制度 （文件）完善、适应且得到全面执行...
