岗位说明书 人力资源部组织架构行政副总 人力资源部长 招聘与薪酬主管 培训与绩效主管 人事专员 岗位说明书 部门职责说明书 部 门 人力资源部 主管单位 最高主管 人力资源部长 上级领导 行政副总 部门编制 岗位 人员编制 实际人员 配置 岗位 人员编制 实际人员 配置 人力部长 1 1 招聘薪酬 主管 1 1 培训绩效 主管 1 0 人事专员 1 1 部门工作目标 全面负责公司的人力资源管理与开发工作；及时为公司招募、选拔、培养、储备与企业文化相融的适岗、高素质人才；以符合公司发展战略和企业文化导向的薪酬福利度、绩效考核制度及其它激励制度，挖掘员工潜力，激励其创造力；充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力和建立学习型组织等方面的重要作用。 部门权限 进行人力资源规划、招募、选拔、储备合适的高素质人才。制订人力资源战略、工作分析、培训体系、企业文化体系、薪酬福利体系、绩效管理体系及其它相关人力资源管理体系，并负责人事档案的管理。 部门工作职责 1、依据公司发展战略和人力资源配置情况，制订人力资源管理规划方案、定岗定编，组织岗位说明书的编写； 2、制定招聘、选拔程序，组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员，并做好后备干部及人才储备工作； 3、制订、优化薪酬福利度及其它激励政策并组织实施，对出现的问题进行调查、处理； 4、制订、优化绩效管理制度，并组织实施，对出现的问题进行调查、处理； 5、制定员工培训计划并组织实施，提高员工素质和技能、管理水理； 6、开展企业文化建设和宣传工作，开展多种形式的企业文化活动； 7、全员全过程人事关系管理，劳动合同管理，处理劳务纠纷、调解、化解矛盾冲突； 8、人事档案管理及运行。员工考勤、劳动保险的购买、变更及员工招聘、晋升、离职手续的办理等工作。 岗位说明书 人力资源部部长——职位说明书 基 本 资 料 职位名称 HR部长 职位等级 部长级 隶属部门 HR部门 定员人数 1人 对外联络 劳动局、社保局、人才市场、培训机构等 直接上级 行政副总 直接下属 培训与绩效主管、招聘与薪酬主管、人事专员 岗位 职能 负责主持人力资源部工作，构建和完善公司人力资源管理体系，形成有效的人才成长和激励机制，为公司战略目标的实现提供人才和智力支持。 岗 位 职 责 工 作 内 容 权 限 责 任 1、参与公司战略规划的制订、组织结构的设置和调整及重大人事安排调整等； 参...
