人力资源部岗位职责说明书 人力资源部职责说明书 部门名称 人力资源部 所属上级 分管副总 平行部门 总经办、产品研发部、物流配送部、营管销售部、战略规划部、事业拓展部、财务部、工程部 岗位名称 人力资源部总监、人事行政经理、人事行政主任、培训部经理、培训部副经理、培训主任、培训主管、人事行政文员 部门职能：根据公司发展规划，执行公司人力资源发展阶段计划；负责各部（店）的人员招聘及配置工作；日常人事管理（考勤、入离职、社保手续办理、劳动争议、劳动合同管理）；晋升通道管理；员工奖罚数据管理；招募及选拔、员工福利、薪酬设计、分配机制设计（月度和年度绩效考核）；职前培训、主任级（含以下）管理人员培训；编制各项培训课程、标准化内容及结果考核；外训规划建议课程实施；规划并定期组织员工技能竞赛。对分管副总负责。 定编架构： 主要职责： 人力资源部总监 培训经理 人事行政经理 培训副经理 培训主任 分店人事行政 培训主任 培训教官 培训教官 培训教官 分店人事行政 分店人事行政 分店人事行政 分店行政人员 1、依照集团发展战略执行公司人力资源阶段性战略规划。 2、制订及完善人力资源管理的各项规章制度。 3、开展工作分析，建立、协助完善各部门岗位职责说明书。 4、负责员工招聘管理工作，门店人力配置、落实联合办学后续各级人才储备工作事项。 5、组织协助总经办落实绩效管理工作。 6、开展员工职前、在职培训，关注员工发展，做好各级人才（含高级主管外训课程）的素质及能力的培养。 7、负责薪酬福利建议设计，分配机制建议设计工作。 8、负责日常人事管理。（处理考勤、入离职、奖罚数据管理、劳资关系、员工劳动合同、社会保障手续等工作） 9、 负责对外相关职能部门的良好沟通及协调。 10、检查、指导各分店人事部日常管理工作。 11、规划并组织员工技能竞赛。 人力资源部总监岗位职责书 部门名称 人力资源部 所属上级 分管副总 岗位名称 人力资源部总监 直属下级 人事行政部经理、培训部经理 岗位职能 规划、指导、协调公司的人事管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 职能细则 1、依据集团发展战略执行公司人力资源阶段性战略规划； 2、制订及完善人力资源管理的各项规章制度及管理办法； 3、开展工作分析，建立、协助完善各部门和岗位职责说明书； 4、负责员工招聘管理工作，门店人力配置、落实联...
