人力资源部工作总结及年度工作计划 回 顾 2021 年 ，人 力 资 源 部 在 公 司 领 导 的 关 心 指 导 下 ，恪 守 本 部 门 的 职 能 职 责 ，以 积 极 的 工 作 态 度 ， 履 行 好 了 人 力 资 源 部 为 集 团 公 司 各 部 门 、 各 分 公 司 及 公 司 全体 员 工 服 务 的 基 本 职 责 。 较 为 圆 满 的 完 成 了 本 部 门 的 各 项 工 作 任 务 ， 但 也 存 在 不足 之 处 和 需 亟 待 改 进 的 地 方 ， 在 此 作 一 小 结 ： 一 、 2021 年 度 工 作 总 结 ： （ 一 ） 集 团 公 司 XX 部 人 力 资 源 配 置 现 况 （ 1） 机 构 设 置 ： 现 有 职 能 部 门 7 个 和 6 个 分 公 司 ， 各 岗 位 人 员 按 照 定 岗 定 员甚 至 一 人 多 岗 而 配 置 。 （ 2） 集 团 公 司 XX 部 员 工 人 数 ： 现 有 员 工 XX 人 （ 集 团 职 能 部 门 XX 人 、 XX 分公 司 XX 人 、 XX 汽 修 公 司 XX 人 、 XX 分 公 司 XX 人 、 XX 分 公 司 XX 人 、 XX 分 公 司XX 人 、 XX 分 公 司 XX 人 ， 不 含 美 容 部 员 工 ）。 （ 3） 高 层 领 导 6 人 （ 含 董 事 长 ）、 中 层 人 员 12 人 、 一 般 员 工 XX 人 。 （ 二 ） 员 工 关 系 管 理 健 全 劳 动 人 事 制 度 以 及 相 关 资 料 ：（ 1） 凡 新 入 职 员 工 在 试 用 期 内签订《劳 动 合同》XX 份， 劳 动 合同签订率100%， 确保了 公 司 与员 工 双方 的 合法权益关 系 ，（ 2） 及时处 理 员 工 争议， 化解员 工 矛盾， 劳 资 关 系 和 谐；（ 3） 遵守 《劳 动 合同法》基 础上， 规避风险， 劳 资 关 系 良好 ， 本 年 度 无劳 动 纠纷，（ 4） 加强了 员 工 招聘及 辞职（ 离职 ） 程序的 管 理 ；（ 5） 进 一 步强化了 员 工 出勤情况 的 监管 力 度 ， 要求员 工 上下 班必须指 纹打卡， 外出培训、 出差、 外出办事 等必须报集 团 公 司 批准后方 可执行 ， 请假、 换休必须提前书面申请经批准后方 可休假。 (三) 招聘、 入 职...
