人力资源部门职责与功能 1 . 人力资源规划 1 .1 企业战略发展目标以及人力资源需求分析 1 .1 .1 分析企业3-5年内战略发展目标 1 .1 .2 人力资源需求与预测的分析 1 .2 人力资源盘点 1 .2 .1 人员结构分析调查 1 .2 .2 人员的素质调查 1 .3 人力资源供应预测 1 .3 .1 企业内部供给预测 1 .3 .2 企业外部供给预测 1 .4 人力资源规划策略的制订 1 .4 .1 人力资源规划策略草案之拟订 1 .4 .2 人力资源规划策略草案之审查 1 .4 .3 人力资源规划策略草案之核准 1 .4 .4 人力资源规划策略草案之实施、监督 1 .4 .5 人力资源规划策略草案之修订 1 .5 各项人力资源管理办法规定之拟定、修订、执行、监督 1 .5 .1 各项信息之搜集、整理、汇总 1 .5 .2 各项人力资源管理办法规定草案之拟订 1 .5 .3 各项人力资源管理办法规定草案之审查 1 .5 .4 各项人力资源管理办法规定草案之核准 1 .5 .5 各项人力资源管理办法规定草案之实施、监督 1 .5 .6 各项人力资源管理办法规定之修订 2 . 绩效管理 2 .1 绩效管理制度的制订 2 .1 .1 绩效管理制度的草拟 2 .1 .2 绩效管理制度的修订 2 .1 .3 绩效管理制度的审核 2 .1 .4 绩效管理制度的公告 2 .1 .5 绩效管理制度的试行 2 .1 .6 绩效管理制度的评估/改善 2 .2 绩效管理指标体系的构建 2 .2 .1 制定各部门绩效考核指标体系 2 .2 .2 编制各部门员工绩效考核表（月度考核表、年度考核表、晋升考核表等） 2 .3 员工绩效考核事项的办理 2 .3 .1 被考核者填写工作结果 2 .3 .2 直接主管核对被考核者工作结果 2 .3 .3 间接主管复核（考核结果的评定） 2 .3 .4 考核结果之记录、汇总、保存 2 .4 绩效考核体系评估 2 .4 .1 员工满意度调查、分析 2 .4 .2 绩效考核奖惩方式信息搜集、统计 2 .4 .3 绩效考核奖惩方式信息汇总、分析 2 .4 .4 绩效考核总结报告审核 2 .4 .5 绩效方式改进措施的提出 2 .4 .6 绩效方式改进措施的实施 3 . 招聘与选拔 3 .1 年度人员招聘计划制订 3 .1 .1 各单位人力需求信息之搜集、整理、汇总 3 .1 .2 年度人员招聘计划之拟订 3 .1 .3 年度人员招聘计划之审查 3 .1 .4 年度人员招聘计划之会签 3 .1 .5 年度人员招聘计划之核准 3 .2 年度人员招聘预算 3 .2 .1 年度人员招聘预算草...
