人力资源部门岗位职责VIP专享

2005 年5 月25 日 编号:HR-04 版本:A 岗位说明书 （人力资源部） 编 制 审 核 审 批 批 准 胡 斌 侯 华 刘 永 辉 吴 小 栋 冉 斌 赵 浩 然 王 志 清 徐 静 芳 2 目 录 人力资源部岗位说明书 （8 份） 0 1 人力资源部经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………003 0 2 人事主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………004 0 3 绩效考核主管岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………005 0 4 薪酬福利主管岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………006 0 5 招聘管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………007 0 6 培训管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………008 0 7 考核管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………009 0 8 人事文员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………010 3 蒙迪针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 岗位层级 B 直接上级 副总经理 职族类别 管理类 岗位编号 MD－RL－001 岗位使命 ➢根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，以确保人力资源战略目标的实现。 岗位职责 组织计划 ➢ 组织识别并起草本部门所必须建立的管理制度和流程。 ➢ 组织定期对本部门的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并对存在的问题进行分析与改进。 ➢ 根据公司的战略和年度经营计划，确定公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案。 ➢ 依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划。 ➢ 组织编制公司的人力资源发展规划。 ➢ 根据公司发展战略，组织调整公司组织结构。 ➢ 组织编制公司的年度招聘计划。 ➢ 组织制订公司员工的年度培训计划。 ➢ 组织编制公司的岗位定编计划。 ➢ 负责组织开展各部门员工绩效考核。 ➢ 组织制定合理的员工薪酬管理...