（考试资料）人员素质测评 1
下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷
问答法 2．面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言
全面性 3．具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于（ ）气质类型
胆汁质 4．根据测验的（ ）可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式
目的 5．面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）
7% 6．关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（ ）
具有科学的检验手段 7．（ ）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机
行为性 8．通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（ ）
可塑性 9．被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是（ ）
公文处理 10．下列不是评价中心特点的是（ ）
抽象性 11．在评价中心的活动中，要求考生表现的是（ ），主试人观察评定的是行为
这体现了评价中心的行为性特点
行为 12．为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（ ）
连乘综合法 13．物理测试不包括（ ）
心理测试 14．通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论
评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（ ）
公文处理法 15．在测评项目(指标)分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度
