2011 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 人员素质测评理论与方法 试卷 （课程代码 06090） 本试卷满分100 分；考试时间120 分钟
本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效
本大题共100 小题，每小题1 分，共100 分
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑
错涂、多涂或未涂均无分
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是 A
选拔优秀人员 B
人事合理配置 C
开发人员素质 D
服务于了解素质现状或素质开发中的问题 2
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有 A
促进与形成 B
激励与强化 C
导向作用 D
以上全部正确 3
我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个” ，该俗语反映了选拔性测评 A
测评标准刚性最强 B
整个测评特别强调区分功用 C
测评指标具有选择性 D
整个测评过程强调客观性 4
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的 A
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括 A
开发面试题库 B
明确评分标准，设计面试评分表 C
选择合适的面试考官 D
包括以上全部过程 6
测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的 A
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的 A
同时效度 B
观念效标 C
预测效度 D
行为效标 8
在以下关于素质测评的
