人员素质测评理论与方法试题

2011 年10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 人员素质测评理论与方法 试卷 （课程代码 06090） 本试卷满分100 分；考试时间120 分钟。 本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 本大题共 100 小题，每小题1 分，共 100 分。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是 A.选拔优秀人员 B.人事合理配置 C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题 2. 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有 A.促进与形成 B.激励与强化 C.导向作用 D.以上全部正确 3. 我 国民 间有一句 俗 语 叫 做 “高个之 中选高个”或“矮 个之 中拔高个”，该 俗 语 反 映 了选拔性测评 A.测评标 准 刚 性最 强 B.整 个测评特 别 强调 区分功用 C.测评指 标 具 有选择性 D.整 个测评过 程强调 客 观 性 4. 有些 岗 位 的人员招聘有着 非 常严 格 的要求，例 如 飞 行 员的招聘，绝 不 能因 为一时找 不 到 合格 的人员而 降 低 标 准 要求，这 反 映 了配置性测评的 A.针 对 性 B.客 观 性 C.严 格 性 D.准 备性 5. 基 于胜 任 力模 型 的面 试过 程必须是结 构 化的面 试过 程，其设 计 过 程包 括 A.开发面 试题库 B.明 确评分标 准 ，设 计 面 试评分表 C.选择合适 的面 试考官 D.包 括 以上全部过 程 6. 测评指 标 权 重 的数 量 表 示 即 为权 数 ，相对 权 数 是指 某 个测评指 标 作为一个单 位 ，它 是在总 体 中的 A.积 B.差 C.和 D.比 重 值 7. 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的 A.同 时效度 B.观 念 效标 C.预 测效度 D.行 为效标 8. 在以下 关 于素质测评的功能与素质测评的作用的论述 中，正确的是 A.素质测评的功能与素质测评的作用是完 全相同 的概 念 B.素质测评的功能会 受 到 外 在因 素的影 响 ，是不 稳 定的 C.功能是素质测评活 动 中作用与外 在环 境 因 素相结 合而 产 生 的 D.素...