关于开展2016年井下作业公司员工HSE履职能力评估的通知VIP免费

关于开展井下作业公司员工HSE履职能力评估活动的通知按照公司《井下作业公司2016年健康安全环保工作要点》总体安排，为进一步提高公司各级人员HSE履职能力，确保公司各级员工的HSE履职能力满足风险防控需求，公司质量安全环保科联合人事组织科拟于12月份组织开展公司各级管理人员以及操作人员HSE履职能力评估活动，为做好组织实施，具体有关事项通知如下：一、活动目的HSE履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的HSE能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。三、评估范围HSE履职能力评估按领导人员、一般管理人员和操作人员三类分别组织。领导人员是指公司科级及以上管理干部一般管理人员指管理和专业技术岗位人员，操作人员指操作、服务岗位员工。三、工作原则统一领导、分级负责、逐级评估、全员覆盖四、组织领导为切实推进员工HSE履职能力评估工作开展，公司成立—1—领导小组，成员如下：组长：张玉楼副组长：张育德成员：张国恩闵雅王辉曹勇郭青于萃张显富陈绍元各科室长各分公司经理及HSE工程师各基层队长及HSE技术员办公室设在人事组织科。五、职责分工（一）主要领导是本单位HSE履职能力评估工作的第一责任人，负责为评估工作提供资源保障，并负责对班子副职和所属单位主要领导HSE履职情况进行评估。（二）分管领导负责对分管部门正职领导进行HSE履职能力评估。（三）人事组织科负责对HSE履职能力评估工作进行督察，确保评估结果公平、公正。（四）机关部门、基层单位负责对本部门、本单位一般管理人员、专业技术人员、大班人员进行HSE履职能力评估；正职负责对副职进行HSE履职能力评估。（五）基层队站负责对操作服务人员进行HSE履职能力评估。—2—（六）所有员工应认真履行岗位HSE职责，并接受HSE及履职能力评估。六、评估方法及要求：1.拟调整或提拔到生产、技术、安全环保等关键岗位的领导人员，在岗位、职务变更前必须进行HSE履职能力评估，确保其满足岗位HSE能力要求。2.一般员工新入厂、转岗和重新上岗前，应依据新岗位的HSE能力要求进行培训，并进行入职前HSE履职能力评估。3.HSE履职能力评估内容应突出岗位特点，依据岗位职责和风险防控等要求分专业、分层级确定。4.领导人员的HSE履职能力评估内容包括HSE领导能力、HSE风险掌控能力、HSE基本能力、制度执行能力及应急指挥能力等五个方面。5.一般管理人员的HSE履职能力评估内容包括个人资历、业务水平、工作表现、HSE和创新意识、其他等方面。6.操作服务人员HSE履职能力评估分为执行能力评估和操作能力、HSE风险管控能力、应急处置能力评估。执行能力评估包括遵守规章制度情况、日常工作表现和本岗位工作任务完成情况。操作能力、HSE风险管控能力、应急处置能力评估要针对各操作岗位HSE培训矩阵中岗位基本操作—3—技能部分进行逐项评估。7.HSE履职能力评估工作可结合HSE述职、年度考核等工作同期安排、同步开展。采用日常表现与现场考察、知识测试及员工感知度调查等定性评价与定量打分相结合的方式开展。8.员工HSE能力评估应遵循的基本原则：（1）上级评估下级的原则。员工HSE能力由被评估岗位的“直线上级领导”负责评估。（2）定性与定量相结合的原则。各个评估要素，既要有定性分析，又要有定量评价，二者要结合起来。（3）客观、公正的原则。评估内容要以岗位实际工作需求为依据，评估结果要做到客观、公正。9.领导人员HSE履职能力评估工作按照以下程序和方法进行：（1）评估小组组长：张玉楼成员：各部门、各单位主管领导机关科室长、分公司经理、两站一所站（所）长、油管厂及油田综合环保处理厂厂长（2）评估实施方案由公司领导对机关科室长、分公司经理、两站一所站—4—（所）长、油管厂及油田综合环保处理厂厂长进行评估；机关科室长、分公司经理、两站一所站（所）长、油管厂及油田综合环保处理厂厂长负责对本单位、部门副职进行评估；（3）评估小组成员和被评估人员接受HSE相关知识培训；（4）采取试卷测试、资料验证、向下属员工和同级人员发放调查问卷等方式开展能力评估；（5）评估标准见附件1；评估结果实行定性描述和量化打分，总分为100分：0~60分为“较差”、61-70分为“一般”、7...