派遣员工劳务合同模版编辑推荐更多文章：09 年最新劳动法3COME推荐：劳动合同法全文某单位员工劳动合同范本XX年集体合同模版甲方 : 法定代表人 : 地址 : 电话 : 传真 : 邮政编码 : 乙方 : 法定代表人 : 地址 : 电话 : 传真 : 邮政编码 : 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律, 根据平等互利原则 , 经友好协商, 就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议: , 将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。, 从甲方借调人员到乙方工作的行为。, 乙方须按照约定向甲方支付借用费。, 与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。, 包括 : 支付员工的工资。支付员工的社会保险、住房公积金费用。甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。组成在附件1 中约定 , 附件 1 为本合同不可分割的组成部分。: 根据乙方的要求推荐人选, 与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。教育派遣员工遵守乙方的工作制度, 保守乙方的商业秘密。从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。在乙方支付借用费后, 依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用, 其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。为派遣员工提供附件2 中双方确定的服务内容。听取乙方意见和建议, 不断改进工作。: 如遇特殊情况, 甲乙双方不能达成一致意见时, 甲方有权撤回派遣员工和解除本合同, 但应提前 30 天以书面形式通知乙方和派遣员工, 同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费 : 派遣员工被派遣时间每满一年, 补偿费为一个月的借用费, 不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见, 进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内, 以书面形式回复甲方。乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费, 甲方可随时无条件解除本合同, 并向乙方追索所欠费用。派遣员工若侵害了乙方的合法权益, 甲方可协助乙方追究员工的相关责任。: 尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑, 不歧视派遣员工。为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件, 确定其工作岗位和...
