浅析绩效考核流程的九个环节(doc 12 页) 部门： xxx 时间： xxx 制作人： xxx 整理范文，仅供参考，勿作商业用途绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考 核 流 程 （ 见 图 一 ） ， 它 包 括 九 个 环 节 。在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色 ： 考 核 人 、 被 考 核 人 、 审 核 人 、 评 审 委 员 会 。考核人：指在绩效考核流程中被考核人的直接主管，需要对被考核人在考核期内完成计划任务的情况进行评估。被考核人：指在绩效考核流程中的被考核对象，需要在规定 时 间 内 按 照 预 先 制 定 的 标 准 完 成 计 划 任 务 。审核人：指在绩效考核流程中考核人的直接主管，需要对被考核人的绩效评估成绩进行审核，有权要求考核人重新对 被 考 核 人 进 行 评 估 ， 但 无 权 直 接 更 改 考 核 成 绩 。评审委员会：指由企业高层经理组成的绩效评估的专门组织，目的在于修订企业内部各部门之间评估尺度不同而产生的偏差，解决在绩效评估中考核人与被考核人就考核成绩不能达成一致而产生的投诉。（图一）绩效考核工作流程图绩效考核通常每月或每季为一个考核周期，在一个考核期开始前由考核人创建考核表，考核期结束后开始对上该月度的工作情况进行考核，评审委员会确定修正系数，最后计算出每张绩效考核表的最终得分。企业内部每个人至少会扮演流程中的一个角色，中高层经理会扮演两个以上的角色。不同的角色在考核流程中需要在规定的时间完成规定的工作内容，所以扮演两个以上角色的中高层经理在考核流程中的责任就更加重大，他们是绩效考核有效性的关键人物。请看下表（表一）中四个角色在绩效考核流程中应该完成的工作及相对应的时间要求。（ 表 一 ） 绩 效 考 核 流 程 中 四 种 角 色 及 相 对 应 的 工 作本人设计的绩效考核流程是由九个环节组成的，参与考核的人员只要控制这些关键环节，掌握其中的工作技巧，就可以有成效地完成考核工作。在上一个考核期末，由考核人为被考核人制定《绩效考核表》是绩效考核流程中的第一个环节，此环节是其它环节的基础。如果在这一环节出现问题，那么后边的环节做得再好也会失去意义。《绩效考核表》主要包括工作任务、考核标准、权重、自评分数、考核人评分数、考核人意见、考核人签字、被考核 人 签 字 、 审 核 ...
