从农民工工资发放到农民工队伍管理李贵兴结合本次学习机项目管理的老师的讲解，我认真梳理了一下农民工管理中的一些问题，做了一些整理，供大家探讨。一直以来，“农民工”这三个字在国人心中就是 “弱势群体”，每次发生什么事请， 国人想到的总是企业和雇主欺压“农民工”，对他们进行最大限度的剥削。政府也为了保障农民工的合法权益制定出严格的法规，相关部门也采取了一系列行之有效的措施，对以前存在的黑心的企业、雇主恶意克扣、 拖欠和拒付农民工工资的不良行为进行了制裁，这一类现象可以说大幅度的减少了。在政府的维护和国人的热情帮助下，农民工的地位在不断提高，拖欠农民工工资已经成为高压线的今天，为什么还会有农民工上访、游行、围攻等闹事现象，并且有越演越烈的情况呢。笔者在玉树援建的两年中，处理过众多农民工纠纷问题，现就农民工闹事问题进行如下简单分析。一、农民工闹事的原因分析导致农民工闹事的原因有很多种，纵观客观情况， 大体来讲，主要有以下三种。1、因工程结算滞后等业主原因，工程款没有及时结算到施工总承包企业，导致施工企业不能及时将资金结算到分包单位，造成实际意义上的拖欠外协队农民工的工资。2、层层分包造成最低施工层单价过低或分包单位管理不善，主要负责人以扣还材料款为由，恶意截留农民工工资款，导致农民工工资不能全额发放，造成有意拖欠农民工工资。3、农民工恶意闹事，或者农民工无理由而有组织的闹事多要合同以外的工程款。目前，第三种情况越来越严重，好多地方称之为“工闹”，分析其中的原因，这种工闹主要存在两种情况：第一种是在工程劳务关系中受雇于施工单位的某些农民工或农民工团体， 他们没有按口头或书面合同履行工作内容，却要求索取多于劳动应得的报酬，他们常常故意引发事端怠工，再通过向政府部门上访投诉，影响工期正常开展等方式，向施工企业施压索薪。第二种是有些具有劳务分包资质的队伍，在拿到劳务分包合同后，施工中因管理不善等原因造成亏损或利润没有达到自己的预期，变组织农民工闹事， 利用政府支持农民工追讨欠薪的政策，追讨多于其合同额的或实际劳动所得的报酬。当这种“工闹”严重影响工程施工时，施工单位最终无法忍受，只有解除合同，可就在这时，这些人就会采取虚开工资表、虚报工作量和工人人数等等花样百出的方式，高价索要赔偿费、误工费、退场费或返乡费等报酬。如果施工单位不肯就范，就纠集工人专门挑重大节日前夕引起纠纷，到各级政府...
