浅析新形势下企业激励机制存在的问题及对策探究VIP专享

下载后可任意编辑浅析新形势下企业激励机制存在的问题及对策探究浅析新形势下企业激励机制存在的问题及对策探究 刘洋 关键词：激励机制 企业 企业管理 对策 一、激励机制在现代企业管理中的有效运用 人力资源是第一资源，知识资本成为企业制造效益的推动力。在当今社会 ，离开人才，企业将寸步难行。为此，激励机制开始被更多的企业运用到管理中，以提高企业的竞争能力和经济效益。具体作用主要表现在以下几点： 第一，吸引优秀人才。对人才而言，待遇与福利是其首先考虑的选项，而合理的奖励机制恰恰是这种条件的重要组成部分，因此，在企业产品同质化不断增加、产品价格逐渐趋同的情况下，人才的高低在一定程度上就决定了企业的竞争力高低，合理的激励机制可以有效地吸引人才，被越来越多的企业所重视。 第二，开发员工的潜在能力，调动积极性。随着我国经济的不断进展和社会信息化的开展，企业在进展的过程中，面对的环境也在不断的变化，而通过激励机制的建立，用物质、精神等奖励方式来激发员工的工作积极性与制造性则可以促进员工不断创新，进而更好的适应环境的变化。 第三，营造良好的竞争环境。有些员工思维习惯有盲点，少干活，只干份内的事情，想各种办法拒绝更多的工作，忙于做事但不同意对结果负责，这样通过竞争环境的优化来形成良性的竞争机制。如通过绩效考核的方式来进行激励，可以营造更好的竞争氛围，不断提升员工的工作效率;通过有效的晋升制度激励，可以使员工对自己的进展有更加明确的方向，进而能够激发员工的工作积极性，更好的为企业制造效益。 二、影响激励机制在现代企业管理中发挥效能的因素 （一）基础激励不足 激励机制的开展是建立在多种激励的基础之上的，基础激励就是其重要的一部分。员工参加企业进展的最基本的目的就是为了获得相应的薪酬，薪酬就1下载后可任意编辑是企业中最基础的激励。工资延续性较好，可以长期获得，保障员工生活方面需求，在这种情况下基础激励的高低就成为员工衡量企业吸引力的必要性指标。但是，对我国大多数的中小企业而言，其在员工的薪酬设计上，有的时候甚至没有基本工资，只有相应的奖金，这样的一种薪酬设置，显然不会起到相应的激励作用。 （二）稳定性欠佳 作为一种激发员工工作积极性的手段，灵活性在激励机制中的作用不言而喻，但也因如此，很多企业在激励机制的建设与运行的过程中往往过于侧重于激励机制的灵活性，而忽视了激励机制的稳定性，往往将绩效工...