九牧集团有限公司制度文件培训《考勤管理规定》迟到和早退有什么严重性呢？旷工了会怎样？如果是因工作原因未能刷卡怎么办呢？公司对请假有什么要求呢？如果我需要加班，是不是只要直接打卡就可以了？加班费是怎么算的呢？如果我想调休怎么办？。。。？？？关于公司的考勤，你是不是也有这么多的疑问呢？别急，答案马上揭晓首先了解一下员工日常考勤流程图：关于迟到/早退情况处理：迟到/早退：（2-10分钟（含））1.如果你是1职等员工，每次罚款10元；2.如果你是科长级（含）以上主管职人员，每次罚款30元；3.排除以上两种职位，每次罚款20元。迟到/早退：（10-30分钟（含）），按以上标准2倍处罚。迟到/早退：（30-60分钟（含）），按缺勤0.5天计，60分钟以上按缺勤1天计，由此而扰乱工作秩序造成不良影响的，视情况还将另行从严处理。注：如果迟到、早退，事后通过补卡方式逃避处罚的，除当天按旷工处理外，还将对当事人和审批人各记大过处分。关于旷工情况的处理：什么叫做旷工？员工未经请假或请假未被批准而自私不上班的情况，除此还有以下几种情况：不正当手段骗取或涂改休假证明；不服从工作调动安排而不上班；被公安部门拘留；无特殊原因逾假，有未续假或要求续假未经批准而不上班；刷卡但未上班。旷工的处理：旷工以0.5天为最小计算单位，旷工一次扣除相应天数全额工资的3倍，如给公司造成不良影响，按《奖惩管理规定》执行。连续旷工3天（含）以上者，视为自动离职，按离职管理规定进行处理。月累计旷工达3天或一年内累计旷工达5天者，给予开除。刷卡但未上班者，除当天按旷工处理外，还将予以记小过处分。补卡的情况：如因工作原因未能刷卡者，当事人须在3个工作日内在OA系统上提交《补卡申请单》。若因个人原因漏打卡且确有正常上班，事后可以补卡，但是月累计不得超过3次，超过3次每次罚款10元（例如：第4次因个人原因漏打卡的罚款10元，第五次20元，以此类推）。注：OA系统中补卡，如选择“其它”项，需注明原因，否则视为漏打卡。请假管理规定员工请假流程图员工休假前，必须事先在系统中提交《请假单》，无法在系统中提单的（如一线员工），可提交纸质。按批假权限批准后方能生效，否则，以旷工论处。如果情况紧急、特殊，应事先口头向相应权限主管请假，经权限主管同意后休假，事后补办手续。审批流程需按照《九牧集团人事管理权限表》中的出差请假审批流程执行。注：员工享有的各种休假类型和休假期间薪资定的核算方式、核算标准参照《员工福利管理规定》执行。关于加班：公司原则上不提倡在工作制时间以外加班。允许加班并可发放加班工资的人员为非8小时制的工作岗位，8小时制岗位加班需进行申请，没有经过申请，不予调休或计算加班费，所以加班不是直接打卡就行的。具体加班考勤管理流程如图：关于节假日值班：相关流程：值班可用于调休或计算加班费。加班费的核算按照公司的标准进行计算，5.5天通知日内的加班按1.5倍计算，公休日时间加班按2倍计算，法定节假日按照3倍计算。关于加班、值班、出差后的调休：员工调休需提交《调休单》。含休息日的出差，出差回来可申请休息日部分调休，无需另外提交用于调休的《加班申请单》。加班、值班、出差在20日（含）之前的，只能在当月进行调休；在20日（不含）之后的，可在下个月内调休。加班、值班、含休息日得出差如果因持续进行，跨越20日前后的，可在下月进行调休。九牧集团有限公司以上，如有疑问请踊跃提出谢谢！
