关于建立县党政领导干部“奖优罚劣”激励机制的实施方案VIP免费

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============关于建立县党政领导干部“奖优罚劣”激励机制的实施方案关于建立县党政领导干部“奖优罚劣”激励机制的实施方案关于建立县党政领导干部“奖优罚劣”激励机制的实施方案为进一步健全和完善党政领导干部激励机制，激发广大干部的活力，将“能干事会干事、干成事、不出事”和“有作为、会作为、能作为、敢作为”作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，体现“敬业有功，怠业必惩”的奖罚激励机制，现根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关文件精神，结合永宁实际，制定如下意见：一、指导思想以党的十七大、自治区第十次党代会及市县第十二次党代会精神为指导，--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~1~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============以科学发展观、正确的政绩观为导向，以提高各级领导干部执政能力为基础，以实现全县经济社会跨越发展为目标，通过建立完善的领导干部考核奖惩机制，引导各级干部到经济建设的主战场上去，到基层去，到艰苦的地方去，让想干事的有机会，能干事的有位子，干成事的有地位，充分调动各方面的积极性，真正形成聚精会神抓建设，一心一意谋发展，只争朝夕抓落实的局面，营造全县重实干、创实绩、求实效的浓厚氛围，促进永宁经济社会事业实现新的跨越。二、基本原则1、注重实绩原则；2、公开、公正、公平原则；3、群众公认原则；4、民主集中制原则。三、奖惩实施对象1、乡镇。即，望远镇、胜利乡、杨和镇、望洪镇、李俊镇、闽宁镇领导班子成员；2、经济部门。即，发改局、财政局、--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~2~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============建设和环保局、交通局、农牧局、国土资源管理局、现代农业发展中心、林业局、水务局、农发办、统计局、招商局、望远工业园区管委会、市场管理中心、供销社商业总公司领导班子成员；3、社会发展部门。即，教育体育局、卫生和人口计划生育局、民政局、人事劳动保障局、科技局、文广局、地震局、杨和街道办事处、就业局、社保局、人防办医保中心领导班子成员；4、执纪执法单位。即，纪检委、县法院、检察院、公安局、司法局、审计局、安监局班子成员；5、县委、政府工作部门，人大、政协机关，县委直属机构和人民团体。即，县委办、人大办、政府办、政协办、组织部、宣传部、统战部、政法委、政研室、县编办、总工会、团县委、妇联、科协、党校、残联领导班子成员。四、奖惩依据以年度综合目标责任制考核结果、县委政府督查结果、综合业务部门年度--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~3~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============考核结果为依据，由县委考核领导小组办公室牵头汇总。五、奖惩内容奖励1、依据综合考核情况奖励设置乡镇分别设一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名。奖励按照单位在编在岗人数，一等奖人均1000元奖励；二等奖人均800元奖励；三等奖人均600元奖励，同时分别奖励其党政主要领导5000元、3000元和元。未奖、未罚的单位人均500元。经济部门分别设一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名。奖励按照单位在编在岗人数，一等奖人均1000元奖励；二等奖人均800元奖励；三等奖人均600元奖励，同时分别奖励其党政主要领导5000元、3000元和元。未奖、未罚的单位人均500元。社会发展部门分别设一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名。奖励按照在编在岗人数，一等奖人均1000元奖励；二--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~4~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载===...