下载后可任意编辑职工小家年终申报几年来，***分公司在全面提升企业综合能力的同时，不断将企业文化、精神文明建设融入到工会组织建设中来，以争创“模范员工小家”为目标，努力保障员工权益，仔细履行职责，创新工会工作，我们的主要做法： 一、重视民主管理工作，争创“民主小家”
**分公司工会建立了劳动争议调解委员会，完善了员工管理民主决策细则，力争最大限度地维护员工的合法权益
凡重大问题须经经理办公会和员工代表集体讨论决定，如工会经费收支、优秀评选、规章制度等，做到了大事件的开始有告知、过程有讨论、结果有公示
同时建立了各项制度和工作标准，加强了工会内部管理制度
开展合理化建议征集，充分听取代表广阔一线员工的心声，让员工参政议政，行使自己的合法权利，促进各项工作正常开展
几年来，**分公司工会的入会率一直保持在 100%
二、注重员工素养提升，打造“学习之家”
***积极打造学习型组织，营造“比学赶帮超”的学习氛围，一方面加大物质投入，为员工开办图书阅览室，为大家提供知识提升渠道，丰富员工业余生活
一方面举办各种形式的竞赛，如业务竞赛、服务竞赛、演讲竞赛等，做到了每月进行业务知识考试，每季度开展业务、服务联合比拼等，促使员工在竞赛中提升自身素养，提高服务技能
一方面开展内训师选拨，要求员工定期在网上大学接受相关培训，还利用 OA、飞信群等开展文体学习和沟通，开拓员工的视野，增进员工沟通，实现了知识的共享
三、注重精细化管理，兴建“法律规范之家” 所谓无规矩不成方圆
经过日积月累和深化探讨，根据企业的实际情况，我公司完善了资产和库存管理，建立了档案资料库和促销用品库，并建立相应台帐
同时我们对以前的各项制度进行了完善和优化，例如：出勤纪律考核制度、服务质量考核制度、工作达标率制度、稽核管理制度等，将各岗位上员工在日常工作中所必须遵从的章程变成有形的文字固定下来，将这些内容进行
