薪酬调查报告

下载后可任意编辑薪酬调查报告 To：幕僚室/曾先生、吴先生 Fm： ： 园区人事组/郑振彪 Re： ： 周边企业与公司薪资比较分析报告 DATE:2024-099-2277 一、园区人事组2024 年 9 月调查周边企业薪资，并依企业类型及劳动强度分类整理如下： 1、调查行业均为中大型制造企业共 26 家，其中电子厂：11 家，非电子厂：15 家。 2、所属地区：海沧 12 家，集美 7 家，翔安/同安/湖里 7 家。 3、各企业薪资福利待遇如附件。 所属地区行业新进员工薪资水平基本薪资工作条件说明明达（海沧）AB 厂2,590850AGP 厂 2,430JX 厂 2,290 海沧区电子 3 家 1,940-2,8001,100-1,800 空调车间,劳动强度较小非电子 5 家（劳动强度较小）1,940-3,3001,100-1,700 坐着上班,工作强度与 JX 相当非电子 4 家（劳动强度较大）2,400-3,1001,100-1,200 正新、钢宇、海堡、安井工作强度与 AIRBED/AGP 相当集美区电子 2 家2,450-2,5501,100-1,230 空调车间,劳动强度较小非电子 3 家（劳动强度较小）1,900-2,5401,100-1,200 坐着上班,工作强度与 JX 相当非电子 2 家（劳动强度较大）2,000-2,4001,100-1,200 新凯、海莱工作强度与 AIRBED/AGP 相当翔安/同安/湖里电子 5 家 2,000-3,6301,150-1,700 空调车间,劳动强度较小非电子 2 家 2,570-2,7501,100-1,800 坐着作业,劳动强度较小说明：1、以上薪资水平按每月 26 天，11 小时/天计算。 2、新凯复材新进人员最低工资为 2,000 元/月，其招聘量大且离职率较高，推断其薪资条件无法满足招聘需求。 二、结论分析： 1、以 JX 厂与周边企业作比较，工作环境与电子厂差异较大，但薪资尚属中上水平，因此 JX 厂离职率较低且招聘较为容易。 1下载后可任意编辑 2、以 AGP、AB 厂与周边企业作比较，劳动强度相对较大，但薪资已无竞争优势，因此 AGP、AB 厂离职率较高且招聘较为困难。 3、以往年的经验，8 月份以后各企业人员需求量加大，招聘来源相对紧张，因此各企业将因应人员需求而调整薪资标准。 4、周边企业基本薪资已为厦门市最低工资标准为起点。 5、基于上述条件考虑，建议薪资结构调整为基本薪资：1,100 元/月，另各厂分别订定岗位津贴、效率奖金、在职奖金标准，用以配合工作条件差异及薪资需求。 企业薪酬调查报告 撰写薪酬调查报告 薪酬管理调查报告 广州薪酬调查报告 会计岗位薪酬调查报告 2