下载后可任意编辑论企业文化建设与企业进展关系 最新【精品】范文参考文献 专业论文 浅谈企业文化建设与企业进展的关系 浅谈企业文化建设与企业进展的关系 摘要：本文对企业文化建设与企业进展的关系进行了阐述。 关键字：企业文化； 进展； 核心竞争力 中图分类号：F279 文献标识码： A 引言：企业文化十分强调人的社会性，强调以人为中心，强调人的价值观在企业中的重要地位。企业文化要提倡群众精神，集体主义，建立亲热、友善、互助、信任、上下亲和的关系。注重员工的自尊，自我实现等高层次的心理需求，并把以上这些带有“人文”色彩的信念、价值观巧妙的植根在员工的心灵深处，从而对企业进展产生无形的动力。 1 近代企业管理与企业进展阶段 从 19 世纪末以来，强化企业管理来推动企业进展，大致经历了四个阶段： 1.1 科学管理阶段 科学管理阶段作为古典管理理论，产生于 19 世纪末 20 世纪初，是以美国泰勒为代表所形成的管理理论，其核心是建立在标准任务、标准条件、高奖励的工资与严厉的罚规四条原则基础上，使企业进入标准化管理，来推动企业进展，称之为科学管理论。 1.2 行为科学阶段 在科学管理的基础上，20 世纪 20 年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表，从单纯的科学管理论开始转为重视人的因素，重视社会和人际关系，它把企业1下载后可任意编辑理论推动到一个新的阶段。但行为科学和科学管理都有一个共同的缺点，这两者都把企业作为一个封闭系统，仅仅根据企业内部的情况来考虑最佳地利用资源，对环境、市场竞争及企业外的事情，均漠不关怀。 1.3 管理丛林阶段 20 世纪 60 年代，使管理理论进一步完善，企业步入信息管理、系统管理、控制管理，横向、纵向的多元化管理，称之为管理丛林论。 最新【精品】范文参考文献 专业论文 并使企业进入一个高速进展阶段。 1.4 企业文化阶段 进入 21 世纪，企业文化作为一种崭新的管理理论，它从讨论单个的人到讨论人的精神进展，扩展到对全体员工、企业作为一个整体来对待，讨论企业群体精神，企业文化是全体员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的具有价值观、信念行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。 从企业管理推动企业进展的四个阶段，可以概括为：对人的行为本身的关怀； 对人的动机的关怀； 对人的智力的关怀； 对人的灵魂的关怀； 即对人制造价值与实现价值的关怀。 2 企业文化构成企业进展的内涵和外延 企...
