用人单位用工法律风险控制一、用人单位在签订合同阶段常见的法律风险（一）入职审查权利与告知义务。1、用人单位应做好入职审查。审查主要集中在以下几项：（1）、身份证件。（2）、学历证明。审查是否达到公司要求，有无学历是否真实。（3）、离职证明。如劳动者之前在其他用人单位工作，人力资源部门应当审查其是否有原单位开具的离职证明。因为根据《劳动法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。2、用人单位的告知义务（二）书面劳动合同。（竞业限制协议）1、关于用人单位订立劳动合同的主体资格。包括：境内的企业、个体户、民办非企业单位（出版社、医院等）以及国家机关、事业单位等均可，需要注意的是用人单位设立分支机构的，该分支机构若有营业执照可作为用人单位来签订劳动合同，该分支机构若没有营业执照则需用人单位委托方可作为一方主体签订劳动合同。2、关于订立劳动合同的期限。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未订立劳动合同，那么自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日的这段时间用人单位将承担每月支付二倍工资的惩罚；如果用工超过一年仍未签订劳动合同，那么视为自满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同了。3、关于试用期条款。（1）、可以约定试用期的情形：a、劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；b、劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；c、劳动合同期限在三年以上的固定期限合同，试用期不得超过六个月；d、签订无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。2）、不得约定试用期的情形：a、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的；b、劳动合同期限不满三个月的；c、非全日制用工的；d、劳动合同仅约定试用期的；e、续签劳动合同或者调整岗位等变更劳动合同的。注意：违法约定的试用期已经履行的，应当按照超过的期间以试用期满月的工资为标准支付赔偿金。（3）、关于违约金条款。只有两种情况下可以约定由劳动者承担违约金，一种是用人单位为劳动者提供专业技术培训并约定服务期的。注意这里的专业技术培训不包括职业培训、岗位培训等只是为了方便工作而进行的培训；另一种是针对高级管理人员、高级技术人员以及其他在劳动合同中约定对单位承担保密义务的人，在劳动合同中约定有竞业限制条款的。4、关于劳动合同终止...
