消防培训实施标准作业规程1.0 目的规范员工培训程序册内容, 使唤员工培训系统化 , 规范化 , 最终使员工具备满足工作需要的知识注技能 . 2.0 适用范围适用于物业公司注消防培训工作. 3.0 职责3.1 主管经理负责抽查培训实施情况, 验证培训效果及对外联系培训教师. 3.2 消防管理中心主管负责制定,, 年度培训计划 >>, 并具体组织实施 . 3.3 消防管理中心班组长负责其主管实施消防理论和技能的培训. 4.0 程序要点4.1 培训计划注制定4.1.1 消防管理主管每年12 月 10前制定完毕下一年度的消防培训计划上报公司审批 . 4.1.2 消防培训计划必须符合下列要求: a) 不违反国家的有关法律 , 法规和具体操作规范 ; b) 有具体的组织实施时间 ; c) 有标准的考核方法 . d) 有明确的培训范围e) 有具体的培训经费预算 . 4.2 新人职员工上岗前的培训。新员工自谋出路后上岗前需进行7 天的培训，并经考核合格后方能正式上岗. 4.2.1 第一天 , 由消防 管理处负责本部门工作性质及动作5, 公司概况，安全教育, 部门奖罚规定 , 公司的考勤制度等 . 4.2.2 第二天 , 由消防管理中心班组长负责讲解各岗位职责, 安全操作规程， 着装规定 , 礼貌礼仪和文明用语 , 并带领新员工熟悉住宅小区消防水源及其分布情况. 4.2.3 第三天由消防管理中心班组长按照<<消防技能 / 理论训练指标 >>相关项目, 对新员工进行技能训练 . 4.2.4 第四天至第六天 , 由消防管理中心主管安排新员工试行上岗, 机动消防队员带领新队员同时巡检执勤, 并给其讲解辖区消防设施设备分布, 重点防火部位消防特点和工作处理程序 . 4.2.5 第七天 , 考核, 新员工入职培训结束后 , 应进行思想小结 , 并由消防管理中心主管安排进行消防技能/ 理论知识考试 , 试卷由消防管理中心主管提供. 4.2.6 新员工经考核合格后方可安排正式上岗, 不合格按辞退处理 . 4.3 消防技能培训4.3.1 训练项目 ( 根据辖区实际情况 ): a) 两盘水带连接 ; b)70 米两盘水带连接 ; c) 两人五带连接 ; d) 两节拉梯 ; e) 沿梯/ 沿楼层铺设水带 ; f)<< 消防演习标准作业规程 >> g) 着战斗服 ; h) 高空滑绳自救 ( 根据环境条件而定 ); i) 利用消防栓出水操 (5.6.7盘水带战斗班作战操 ); j) 紧急集合k) 灭火器操作与使用 . 4.3.2 训练要求 : a) 消防技能严格按 <<消防技能规则 >>的动作要领进行 (...
