关于加强党的积极分子队伍建设VIP专享VIP免费

舒组发〔2012〕9号关于创新入党积极分子队伍建设的意见为深入实施基层组织建设创新发展年活动，全面提升党员队伍的整体素质，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的积极分子队伍，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，结合我市实际，提出如下意见。一、指导思想以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，突出优化党员队伍结构和提高新党员质量，不断增强党员队伍的生与活力，为全面建设“幸福舒兰”提供坚强的组织保证。二、目标要求-1-中共舒兰市委组织部★经过努力，使入党积极分子的数量明显增加，总量保持在年新发展党员数量的5倍以上，消除无入党积极分子的“空白”党组织，全市积极分子总量保持在2200人左右；结构明显改善，入党积极分子中35周岁以下的达70%以上，女性入党积极分子比例达30%以上；分布更加合理，全面覆盖机关、农村、社区、企事业单位、“两新”组织等行业和领域；质量明显提高，高中以上文化程度的占80%以上，各类人才比例有较大提高；管理明显加强，建立入党积极分子联系培养、学习培训、实践锻炼、考察分析、动态管理和发展引导等制度。三、主要措施（一）拓宽入党积极分子来源渠道。1、吸纳生产工作第一线的优秀分子。农村、社区党组织要注重从村后备干部、社区工作者、高中学历以上的回乡毕业生、一村一名大学生、大学生村官（选调生）、复员退伍军人以及外出务工返乡青年中发现和培养入党积极分子。机关事业单位、企业党组织要抓好重点岗位职工、业务骨干、技术能手和经营骨干的教育引导，尽快培养成为入党积极分子。2、吸纳高知识群体和各类人才。加强对教学科研骨干、学术带头人、农村乡土人才、企业经营管理人才等各类人才的教育和培养工作。3、吸纳“两新”组织中的优秀分子。认真做好在“两新”组织员工、个体经营者、自由职业者中发现和培养入党积极-2-分子工作，壮大“两新”组织入党积极分子队伍。（二）活化入党积极分子培训教育手段。坚持质量建党的工作方针，着力提高入党积极分子队伍的整体素质。一是经常培训。各基层党组织负责入党积极分子的日常培训和考核，重点了解入党积极分子思想、工作、学习、社会关系、个体素质等，每年培训时间不少于48学时。二是集中教育。市委组织员办公室将在每年的3、4月份对乡（镇）街党（工）委积极分子进行集中培训。三是岗位锻炼。安排入党积极分子到工作一线和重要岗位锻炼，使入党积极分子在促进经济发展、服务基层群众、构建社会和谐等方面接受锻炼，尽快成长成熟。（三）创新入党积极分子推荐确定方式。实现“两推一量化”，即：群众公开推。在个人自愿申请的基础上，由村“两委”班子成员和村民代表等无记名投票推荐重点积极分子；支部民主推。党组织根据群众推优情况，结合支部党员队伍性别、年龄、文化结构等现状，利用支部党员大会、党小组会、支委会等，进行投票推选。量化确定入党积极分子。（四）建立健全入党积极分子工作机制。一要建立储备制度。继续实行“321”培养方法，实现每村储备5-10名（小村5名；大村10名）积极分子目标。二要建立公开公示制度。在党支部确定为入党积极分子后，7日内将入党积极分子名单进行公示，提高入党积极分子工作透明度。三要实行定期汇报-3-制度。为每名入党积极分子确定1-2名培养联系人，每季度至少要与入党积极分子进行一次谈话，如实填写考察写实记录，入党积极分子年末要以书面形式向党支部汇报思想、学习、工作和生活等情况。四要健全档案管理制度。积极分子的档案采取村建乡管的办法，为每名入党积极分子建立个人档案，包括入党申请书、入党积极分子登记表（一般表和重点表）、思想汇报、培训考察测试卷等材料，针对入党积极分子的现实表现，适时调整入党积极分子队伍。四、组织领导1、落实职责任务。各基层党（工）委要把培养入党积极分子工作摆上重要议事日程，作为一项经常性工作纳入党建工作考核目标。各基层党组织书记为第一责任人，组织...