下载后可任意编辑青年员工调研报告企业青年员工幸福工程建设的实践和探讨 【前言】2024 年“五一”劳动节来临之际，中共中央总书记习近平与全国劳动模范代表座谈时指出：工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于制造科学有效的工作方法，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意 为广阔职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”
本文将就广汽本田工会围绕全心全意为会员服务的“职工之家”的宗旨，通过一系列科学有效和富有制造性的工作方法，就如何解决青年员工的婚恋问题，建设幸福广本梦员工幸福工程展开探究
一、企业概况 时间荏苒，从 1998 年 7 月 1 日广汽本田成立的那天起，15 年的沧海桑田变化，广汽本田的进展见证着广州汽车工业的起步与壮大
广本也由单一车型、年产不足一万辆进展成为今日拥有两大品牌，七款车型，年产能 48 万台，员工人数超 8000 人的大型企业
而这样的快速进展离不开“广本人”的共同努力，是他们造就了广本的辉煌
假如说成立之初的广本还是一名英俊少年，那么如今的广本已成长为一名极富魅力的青年
我们的员工也伴随着公司进展在成长，平均年龄也从 20 出头，变成今日的 29
1 岁，逐渐步入适婚的年龄
二、企业青年员工婚恋情况现状 汽车的生产总是让人不自觉地与枯燥的生产流水作业联系在一起，然而，走进广本，活跃的企业氛围扑面而来
广本生产线工人以技校毕业生为主体，管理、技术和销售领域绝大多数是本科以上学历员工，大专以上学历人员占员工总数约 50%
35 岁以下青年人数约 6600 人，占公司员工比例为 86%
在公司的生产经营、变革进展中，员工是广本最核心的财宝
由于汽车制造技术密集型、劳动密集型的特点，广本的男女性比例严重失调，男女比例为 9：1，加之公司青年员工将主要精力放在生产经营、技术革新、产品研发
