关于开展2011年度中小学教师技术职务水平评价工作的通知各县市区人力资源和社会保障局，市直有关部门（单位）：为进一步贯彻落实深化中小学教师职称制度改革精神，经研究决定，拟于近期开展我市中小学教师技术职务水平评价工作，现将有关事宜通知如下：一、评价的范围列入深化中小学教师职称制度改革试点范围的中小学教师以及社会力量举办的中小学教师。二、评价的标准及办法评价标准和办法原则上按照《关于印发潍坊市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案的通知》（潍人字[2009]155号）的规定执行。另外经请示省人力资源社会保障厅、省教育厅同意，今年的中小学高级教师评审，市级教学能手称号不做为必备条件。正高级教师评审根据省厅的安排另行通知。三、其它要求1、各县市区、市直各学校（单位）要在市人力资源和社会保障局下达的岗位评聘计划内进行岗位竞争推荐。2、竞争推荐由取得相应资格待聘人员和符合晋升条件的人员一起竞争，待聘人员竞争成功可直接办理岗位聘用手续，符合晋升条件的人员竞争成功需参加职称评审通过后再予办理岗位聘用手续。3、时间要求：分解岗位竞争推荐计划、组织岗位竞争推荐、公示、填报评审材料等各项工作要于2012年3月底前完成。二〇一一年十二月二十六日潍坊市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案潍人字[2009]155号文件潍坊市深化中小学教师职称制度改革试点教师水平评价标准一、基本条件(一)拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业。(二)具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，自觉遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，具有高尚的职业道德，牢固树立爱与责任意识，热爱教育事业，热爱学生，爱岗敬业，无私奉献，具有正确、分明的是非观与荣辱观，教书育人，注重身教，为人师表，以身作则。(三)身体健康，心理素质良好，具备从事教育教学的身心条件。(四)掌握和运用普通文化知识、教育学、心理学基本原理，自觉运用教育新观念和新理念，指导教育教学工作。(五)具备《教师法》规定的相应的教师资格。二、业绩能力水平(一)高级教师1．教书育人业绩卓著(1)积极履行全员育人职责，能够结合所教学科特点，将德育教育融入课堂教学，促进学生身心健康成长，引导学生养成良好行为习惯，形成健全人格。(2)承担班主任、辅导员等学生管理工作5年以上，工作中能够准确把握学生成长规律，及时了解学生思想状态，帮助学生正确分析、认识成长过程中的问题，尊重学生差异，既注重学生群体成长，又关注每个学生的全面发展。(3)积极参与社会教育活动，与社区和学生家长建立良好的沟通渠道，能够针对学生的教育成长、学校教育工作和社区教育发展等提出指导性意见或方案。2．教学业务精湛(1)能够准确把握和使用教材，深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识。(2)备课认真、严谨，课堂教学目标明确，课程内容设计周密、完整，重点突出。(3)课堂教学能够驾驭自如，有创新点或新颖性，形成独到的教学风格，受到学生普遍欢迎，得到同行认可。(4)课堂教学效果突出，保持高质量完成课程标准规定的目标和任务，所教学科的学生水平普遍高于教育质量要求。(5)根据学生成长规律、学科特点和教学要求，创造性地组织、指导开展课外实践活动。(6)具有省级教学能手称号。3．科研能力突出(1)具有主持、指导和引领一定区域或本学科领域内教育教学研究的能力和水平。能够正确把握教育教学研究方向，及时发现并准确分析和解决教育教学中存在的问题；积极开展教育思想、教育理论和课程改革、教学方法等方面的纵深研究与总结创新，取得创造性成果，并广泛运用于教学实践；在实施素质教育中，发挥示范和引领作用。(2)任现职以来出版过或在全国中文核心期刊上发表过独创性的教育教学研究著作或论文。4．示范引领作用显著(1)在本学科领域享有较高知名度，为同行公认的教育教学专家。(2)具有很强的团队精神，在教学团队的成长和发展中发挥关键性作用，在指导、培养中青年骨干教师方面做出突出贡献。(3)积极参与学校教学改革，在推动学校发展、促进学科建设和先进教育理念的推广与普及工作中取得...
